Dochterbedrijf Envisan is de proeftuin van Jan De Nul Group voor innovatieve verwerkingstechnieken en milieu technologische oplossingen, meer nog: een springplank naar een circulaire wereld. Zowel het saneren van verontreinigde terreinen, het verwerken van uitgegraven gronden, het oplossen van milieuproblemen in havens, kanalen en waterlopen als het duurzaam ontwikkelen van brownfields zorgen voor win-win situaties voor het milieu én de klant.
Als Elektricien kom je terecht op het project AMORAS, dat staat voor Antwerpse Mechanische Ontwatering, Recyclage en Applicatie van Slib (https://www.maritiemetoegang.be/amoras). AMORAS is de grootste verwerkingsinstallatie voor onderhoudsbaggerspecie van Europa en biedt een duurzame oplossing voor de verwerking en berging van de baggersedimenten uit de haven van Antwerpen. Een team van circa 25 werknemers, waarvan jij deel gaat uitmaken, verzorgt er het preventief en curatief (electro)mechanisch onderhoud van de installatie.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Je staat in voor het onderhoud en de herstellingen van de elektrische installatie + instrumentatie op het project AMORAS.
- Je maakt rapporten op van technische interventies.
- Je werkt autonoom en rapporteert aan de verantwoordelijke E&I.
Wat heb je nodig?
Je beschikt over een diploma (industriële) elektriciteit. Je hebt kennis omtrent pompen, ventilatoren, instrumentatie en motoren. Kennis omtrent PLC's en frequentieregelaars is wenselijk. Je bent iemand die duidelijk kan communiceren bij problemen en logisch kan redeneren. Gestructureerd en planmatig werken, maar ook gedrevenheid en flexibiliteit zijn evenzeer belangrijk.
Je werkt in Antwerpen (regio Stabroek) en bent bereid om in ploegen te werken (vroeg/laat).
Bij Jan De Nul werken betekent mee op zoek gaan naar oplossingen voor een aantal van de grootste uitdagingen van deze tijd: van de energietransitie tot het stijgende zeeniveau naar slimme mobiliteit. Het betekent elke dag bijleren en samenwerken, met als doel de wereldwijde levenskwaliteit voor de komende generaties te verzekeren.
Wat wij bieden
- Via de JDN-Academy bieden we jou een permanent opleidingstraject aan.
- Een caring culture: via ons FIT-programma waken we over jouw welzijn. Er is aandacht voor beweging, voeding en diverse team activiteiten.
- Werken in een 2-ploegen systeem (vroeg/laat)
- Een contract onbepaalde duur met 42 betaalde vakantiedagen (20 wettelijke, 12 ADV en 10 feestdagen).
- Een aantrekkelijk salaris in de bouwsector.
- Ploegentoeslag.
- Maaltijdcheques en ecocheques.
- Premie getrouwheidszegels en weerverlet.
- Terugbetaling woon-werk verkeer, openbaar vervoer of fietsvergoeding.
- Groeps- en hospitalisatieverzekering.
De wereld wordt wat jij ervan maakt
Jan De Nul geeft wereldwijd vorm aan water en land. We drijven de transitie naar hernieuwbare energie met offshore energie-infrastructuur. We focussen op natuur-inclusieve baggeroplossingen om havens te bouwen en onze kustlijn te beschermen. We ontwikkelen innovatieve bouwprojecten voor slimme mobiliteit en duurzame gebouwen. En we herontwikkelen onze planeet door vervuilde sites een nieuwe bestemming te geven. Bij Jan De Nul wordt de wereld wat jij ervan maakt.
Jan De Nul Group stimuleert diversiteit en inclusie op de werkplek. We zijn een werkgever voor gelijke kansen en tegen discriminatie.
