Le Centre Hospitalier Régional Sambre et Meuse
ENGAGE (H/F/X) en CDI à temps plein pour ses deux sites :
UN.E DIRECTEUR.RICE DES RESSOURCES HUMAINES
Le CHRSM, est un hôpital général de 700 lits agrées sur 2 sites (Namur – Auvelais), à caractère pluraliste qui propose une offre de soins complète et qui, par la qualité de l’accueil du patient, de sa prise en charge et des soins prodigués, remplit pleinement sa mission de service public performant.
Au-delà de sa vocation d’hôpital d’urgence, il se compose de l’ensemble des services médicaux, de la naissance au dernier séjour.
Plus de 3000 membres du personnel dont 380 médecins œuvrent quotidiennement, en étroite collaboration, pour offrir le meilleur séjour possible à la patientèle. La qualité de l’accueil, de la prise en charge et de la médecine qui y est pratiquée font du CHRSM un pôle d’excellence en Région wallonne.
Des investissements récents dans les infrastructures et le matériel médical sont autant de preuves que le CHRSM demeure, plus que jamais, un hôpital prêt à anticiper et à relever les défis de demain.
Le CHRSM recherche un.e Directeur·rice des Ressources Humaines chargé.e, sous la responsabilité de la Directrice Générale, de la politique de développement RH au sens large du terme.
Le.la Directeur.rice des Ressources Humaines est membre du Comité de Direction et participe ainsi au développement stratégique et opérationnel de l’entreprise.
MISSION :
Décliner la stratégie de l’entreprise en matière RH ;Accompagner les impacts sociaux et humains inhérents à l’évolution de l’entreprise;
Accompagner les Directions opérationnelles et les responsables d’équipe sur les enjeux RH ;
Mener et accompagner l’équipe RH (recrutement, formation, développement des compétences,…) ;
Préparer, accompagner, co-animer le dialogue social (négociation collective, relations individuelles);
Assurer la continuité et la qualité du service RH & administratif.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
1. Leadership et coaching de l’équipe RH
Développer une vision, du sens et un cadre à l’équipe RH ;
Créer une dynamique positive, veiller à la cohésion de l’équipe ;
Réaliser les entretiens de fonctionnement/feedback et accompagner les évolutions.
2. Gestion opérationnelle et stratégique RH
Assurer le pilotage du département RH et administratif dans ses dimensions :
Hard RH (paie, législation, contrats, déclarations, subsides…)
Soft RH (développement, bien-être, organisation, projets RH, …)
Garantir la bonne exécution des paies de A à Z ;
Superviser les process RH en lien avec les outils internes.
3. Climat social et concertation
Être l’interlocuteur·trice RH de confiance en interne et en externe ;
Favoriser un climat de travail serein, basé sur l’écoute, la rigueur et l’équité ;
Représenter la fonction RH lors des réunions de concertation sociale, en assurant la défense des intérêts de la structure tout en maintenant un dialogue constructif avec les partenaires sociaux garantissant, notamment, le bien-être du personnel.
4. Gestion de projets, transformation
Contribuer à la transformation organisationnelle et culturelle de l’institution ;
Diriger les projets RH (développement organisationnel, structuration des processus, informatisation, …) ;
Promouvoir l’image et l’attractivité de notre hôpital au sein de divers réseaux externes.
PROFIL RECHERCHE :
1. Expérience
Expérience significative en tant que Directeur.rice des Ressources Humaines ou Manager RH Senior ;
Expertise en Hard RH (paie, législation sociale, outils IT, …) et Soft RH (formations, recrutements, design organisationnel, …) ;
Expérience en concertation sociale et dialogue constructif avec les partenaires sociaux ;
Capacité à naviguer entre des fonctions stratégiques et des tâches opérationnelles ;
Avoir une formation et/ou expérience spécifique complémentaire dans le milieu hospitalier est un atout.
2. Savoir-être
Leadership calme et structurant, capable de guider avec confiance ;
Posture collaborative, à l’écoute, avec un vrai sens du terrain ;
Capacité à s’impliquer concrètement tout en gardant une vision d’ensemble ;
Attitude positive, assertivité et sens aigu du service.
CE QUE NOUS OFFRONS :
La possibilité de jouer un rôle-clé dans une organisation au service de la santé et du bien-être de la population ;Un environnement de travail pluridisciplinaire, dynamique et en constante évolution ;
Une fonction avec un impact direct sur les orientations stratégiques RH de l’hôpital ;
La possibilité de piloter des projets de transformation ;
Une structure hospitalière d’envergure (multi-sites), avec une diversité de profils et de métiers ;
Un package salarial attractif à la hauteur de vos responsabilités comprenant notamment : un salaire compétitif aligné sur votre expérience et les barèmes hospitaliers, une voiture de société avec carte carburant, un smartphone et un laptop, une assurance groupe, des chèques repas, des frais de bureau, une prime de fin d’année, …
DEPOT DES CANDIDATURES :
Merci de ne pas postuler via le site internet mais d'adresser directement votre candidature à Claude Melen, Directrice a.i. via l’adresse mail suivante : [email protected] pour le 30 juin 2025 au plus tard.
Si vous souhaitez plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec la direction générale via son secrétariat, Mme D’HONDT Nathalie, au 081/ 72 68 02.
