Senior HR Project Manager

Dans un contexte de transformation et de digitalisation, le département RH joue un rôle clé dans la préparation des talents pour l’avenir. Afin d’accélérer cette transformation, nous recrutons un(e) Senior HR Project Manager qui pilotera des initiatives RH transverses à fort impact et optimisera nos processus RH stratégiques. Nous recherchons actuellement un(e) Senior HR Project Manager avec une solide expérience en ressources humaines et, idéalement, une expertise pratique en skills management.

En tant que Senior HR Project Manager, vous concevrez et mettrez en œuvre des projets RH à l’échelle de l’entreprise — allant du skills-based workforce planning à la refonte des processus digitaux.

• Concevoir et piloter des projets RH stratégiques visant à renforcer les viviers de talents, développer les compétences de nos collaborateurs et aligner les capacités humaines sur les priorités business.
• Cartographier, analyser et réorganiser les processus RH de bout en bout pour améliorer l’efficacité, la qualité et l’expérience collaborateur.
• Élaborer des business cases solides et obtenir le soutien des dirigeants en traduisant des données complexes en récits clairs et orientés valeur.
• Diriger des équipes projet pluridisciplinaires — définir le périmètre, les jalons, les budgets et la gouvernance.
• Fédérer les parties prenantes autour d’une vision commune et assurer le bon déroulement des initiatives.
• Communiquer de manière claire et convaincante, mobiliser les équipes autour de vos idées et rendre compte efficacement de l’avancement et de l’impact.
• Suivre la réalisation des bénéfices et veiller à ce que les enseignements tirés nourrissent une culture d’amélioration continue.

• Plus de 5 ans d'expérience en gestion de projets, dont au moins 3 ans dans la conduite de projets RH ou de transformation des équipes à grande échelle.
• Expertise RH avérée : bonne compréhension des enjeux RH, notamment en cartographie des compétences, développement des talents ou framework des compétences.
• Esprit analytique et orienté processus.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes.
• Sens du détail tout en conservant une vision stratégique.
• Excellentes compétences en communication en néerlandais, français et anglais.
• Agile et orienté solutions : capable de gérer plusieurs projets et de s’adapter aux priorités changeantes.

Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu’un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur :

• Des chèques-repas de 8 € par jour presté
• Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité
• Un abonnement smartphone avec 25 GB de données
• Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires… le choix vous appartient.
• La possibilité d’adhérer au Plan fédéral de mobilité
• Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler
• 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires
• Une prime de fin d’année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances
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