Employé(e) SMI - Renfort Temporaire - Dpt Kessales

En tant que renfort intérimaire au sein du service SMI, votre but est de contribuer aux différentes missions du service.

Missions principales

1. Contribuer à la progression durable de la qualité et de l’environnement sur les sites de Kessales et Marchin par le déploiement  des normes IATF 16949, 14001 et 50001 et des activités de la W.C.M. 
2. Participer aux plans de progrès et d’amélioration du site

Activités

1. Identifier les points noirs et points gris environnement issus des analyses de risques des postes de travail, des activités, des contrôles,…
2. Réaliser les analyses environnementales et identifier les impacts significatifs 
3. Participer aux amdecs qualité et adapter le plan de contrôle
4. Préparer et actualiser le Master Plan du pilier 9 afin d’atteindre les objectifs de performances du site. Veiller à la bonne coordination entre les différents participants aux groupes de travail de la sécurité  et environnement pour définir les modalités d’interfaces techniques et organisationnelles entre eux.
5. Assister le responsable du pilier 9 du département dans ses décisions et orientations sur le court, moyen et long terme pour assurer la réussite du Master plan.
6. Participer à la formalisation des procédures en intégrant les exigences des normes  et les introduire dans le logiciel du cluster (actuellement documentum)

Profil du candidat

1. Formation technique de niveau A1 ou expérience équivalente
2. Expérience en animation de groupes de travail ou en remplaçant / assistant CTM .
3. Être disposer pour un travail en équipe
4. Connaissance pratique des outils de bureautique courants.
5. Avoir suivi la formation SIPP niveau 2 ou être disposer  de la suivre ce type formation
6. Une connaissance de base de l’anglais est souhaitée.

Le candidat devra également posséder les qualités suivantes :

1. Être curieux de tout, être très observateur et bien percevoir les priorités des lignes de fabrication.
2. Être rigoureux sur les engagements pris et sur l'application de la méthode (esprit de synthèse, être capable de rédiger, etc.).
3. Être reconnu comme référent par son environnement, capable de guider le personnel dans une direction fixée par l'encadrement, qui comprend aisément et de lui-même les besoins du personnel (reconnaissance, félicitation, …).
4. Avoir des aptitudes en communication : soit discuter ouvertement et de manière constructive, peut adapter son mode de communication en fonction de ses interlocuteurs, soit convaincre. 
5. Être autonome et structuré, capable d’organiser son travail pour atteindre les objectifs fixés.
6. Être convaincu et engagé sur l’importance du respect des règles  de la sécurité, l’environnement et la qualité. 
7. Être ouvert d’esprit et ne pas hésiter à sortir des sentiers battus si la situation l’exige

La diversité et l'inclusion nous rendent encore plus forts

ArcelorMittal Belgium (AMBE) soutient pleinement l'égalité des chances et valorise la diversité. Nous sélectionnons les candidats uniquement sur la base de leurs compétences. Votre âge, votre sexe, votre origine ethnique, votre orientation, votre religion, votre handicap, votre nationalité, etc. n'influencent pas votre chance de contribuer à la construction de solutions durables en acier pour l'avenir.
 
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