Je zal één van de vier doctoraatsonderzoekers zijn binnen het “Human-Centred AI for Well-Being in the Manufacturing Industry". Jouw doctoraatsproject bevindt zich in het veld van organisatiestudies en zal zich binnen dit bredere project vooral focussen op de effecten van AI op werk en het welzijn van werknemers, op de manier waarop werknemers het gebruik van AI op de werkvloer ervaren en op hoe dit samenhangt met het beleid binnen organisaties.

Jouw takenpakket

• Uitvoeren van kwalitatief onderzoek in organisaties over de link tussen welzijn, AI en de organisatie van werk.
• Samenwerken met de partners van het interdisciplinaire consortium en het werk van het consortium verrijken met inzichten vanuit jouw onderzoek.
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen en presenteren van onderzoeksresultaten op (internationale) conferenties.
• Schrijven van een doctoraatsproefschrift binnen het domein van organisatiestudies.
• Bouwen aan je professionele en academische competenties, onder andere via deelname aan de Doctoral School of Behavioral Sciences & Humanities.
• Bijdragen aan onderwijstaken, bijvoorbeeld door mee in te staan voor de begeleiding van masterproeven of de ondersteuning van vakken.

Deze functie maakt deel uit van het interdisciplinair BOF project “Human-Centred AI for Well-Being in the Manufacturing Industry”. Het doel van dit project is te begrijpen hoe en onder welke omstandigheden Artificial Intelligence-gebaseerde interventies kunnen gebruikt worden om het welzijn van werknemers in de maakindustrie te verbeteren. Dit past binnen de Industrie 5.0 visie, waarin technologieën zoals kunstmatige intelligentie en robotica niet enkel worden ingezet om efficiëntie en productiviteit te verhogen, maar ook om industriële processen mensgerichter en duurzamer te maken. Dit project zal uitgevoerd worden door een interdisciplinair consortium van UHasselt onderzoekers uit verschillende faculteiten en scholen. Je wordt een deel van SEIN, één van de onderzoeksgroepen die meewerkt aan dit project. Deze onderzoeksgroep voert fundamenteel en beleidsrelevant onderzoek over inclusief en duurzaam werk binnen de domeinen van HRM, organisatiestudies en diversiteitsmanagement. Meer info kan je vinden via www.uhasselt.be/sein. Daarnaast zal je een co-promotor hebben die deel uitmaakt van de onderzoeksgroep R4D van de Facultaire School Sociale Wetenschappen. Meer info kan je vinden via www.uhasselt.be/nl/onderzoeksgroepen/r4d

• Je beschikt op moment van aanstelling over een masterdiploma in toegepaste economische wetenschappen, handelswetenschappen, handelsingenieur, management, gender en diversiteit, (arbeids)sociologie, (arbeids)psychologie (of gelijkwaardig)
  Laatstejaarsstudenten worden eveneens aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
• Je hebt interesse in de link tussen werk, technologie en organisatiebeleid. Vertrouwdheid met onderzoek rond deze onderwerpen is een pluspunt.
• Je bent vertrouwd met kwalitatieve onderzoeksmethoden. Ervaring met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek is een pluspunt.
• Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en planmatig en hebt uitstekende organisatorische vaardigheden.
• Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, in het Engels en in het Nederlands.
• Je kan goed werken in teamverband.
• Je hebt een kritische en leergierige ingesteldheid.

Je wordt aangesteld en verloond als Doctoraatsbursaal.
We bieden een voltijdse aanstelling in een contract van bepaalde duur (2×2 jaar, na positieve tussentijdse evaluatie). De start is voorzien in november 2025.

De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie op sollicitatiedossier en een interview.
Tijdens het interview wordt ook een presentatie vewacht. Het interview met presentatie gaat door op woensdag 27 augustus of woensdag 3 september 2025 (onder voorbehoud van wijzigingen).

Solliciteer nu
Solliciteren t.e.m. 18.08.2025