En collaboration avec notre filiale technique Bel V,nous menons chaque année des actions approfondies de prévention et de sensibilisation et surveillons les centrales nucléaires ainsi que les applications médicales et industrielles des rayonnements ionisants. De plus, nous stimulons en permanence la recherche scientifique et la coopération internationale afin de renforcer et maintenir à jour notre expertise.
Notre environnement évolue rapidement : la modification de la législation sur la sortie du nucléaire, les scénarios possibles concernant les nouvelles constructions et les SMR, l’évolution technologique rapide dans les applications médicales et les défis croissants de la numérisation exigent également une approche innovante au sein de nos services de support.
C’est pourquoi nous recherchons un.e Directeur.trice Support stratégique, une personnalité fédératrice et tournée vers l'avenir, capable de préparer notre organisation interne pour demain. La/Le Directeur.trice fait partie du comité de direction de l'AFCN et dirige le département Support, une équipe d'une vingtaine de collaborateurs.trices réparti.e.s dans les services finances et logistique, RH et ICT.
Votre mission : vision, cohésion et progrès
- Leadership financier stratégique : Vous développez et mettez en œuvre, avec le manager finance, un cadre financier clair et durable, adapté au contexte en évolution. Vous veillez à la santé financière, anticipez les risques et opportunités et prenez une part active à l'élaboration de stratégies à long terme. Vous assurez un reporting clair au comité de direction, au comité d'audit et au Conseil d'Administration.
- Transformation digitale et simplification administrative : Vous dirigez avec le manager ICT la transition vers une infrastructure digitale innovante et sécurisée, intégrant les systèmes et simplifiant les principaux processus administratifs de l’Agence.
- Culture et développement organisationnel : Avec le manager RH et la direction, vous contribuez à bâtir une culture transversale et collaborative où les collaborateurs.trices pensent de manière large, au-delà de leur expertise propre. Vous participez activement à la création d'un environnement stimulant où les collaborateurs.trices se sentent valorisé.e.s et fiers/fières de leur contribution.
- Création de l’adhésion : Vous contribuez à créer l'adhésion nécessaire au changement à tous les niveaux de l’organisation.
- Gestion des parties prenantes : Vous êtes un.e interlocuteur.trice crédible pour le comité de direction, le comité de concertation avec les syndicats, le comité d'audit, le Conseil d'Administration, les cabinets et les partenaires internationaux. Vous représentez l'AFCN avec intégrité et conviction, aussi bien en interne qu’en externe.
Profil recherché
- Vous possédez un diplôme de Master obtenu dans une institution francophone ou disposez d’un certificat linguistique Selor article 7 niveau 1/A.
- Vous avez minimum 10 ans d'expérience démontrée en senior management avec une responsabilité explicite en stratégie financière, gestion financière et réussites avérées dans des projets de changement organisationnels globaux.
- Vous avez de l’expérience dans des environnements complexes, publics ou régulés, et comprenez parfaitement leur dynamique.
- Vous maîtrisez parfaitement le français (niveau langue maternelle), avez une bonne maîtrise du néerlandais ; une bonne connaissance de l’anglais est un atout.
- Vous êtes disposé.e à passer une enquête de sécurité dont le résultat doit être favorable.
Nous recherchons un.e leader stratégique, fédérateur.trice et orienté.e client, capable de développer une organisation interne solide, de créer une adhésion et d'enthousiasmer les autres.
De plus, vous vous reconnaissez dans les points suivants
- Expertise financière et vision stratégique : vous développez des modèles et stratégies financiers robustes, réalistes et tournés vers l’avenir, apportant une clarté et une conscience financière à tous les niveaux de l'organisation.
- Leadership fédérateur et inspirant : vous créez une large adhésion et enthousiasmez les équipes pour le changement et l’innovation. Vous construisez des ponts entre départements et personnes.
- Créateur d'une culture axée sur l'humain : vous êtes attentif.ve au développement individuel, aux talents et à la reconnaissance. Vous encouragez les collaborateurs.trices à élargir leur perspective et participez à une culture organisationnelle favorisant la croissance et le développement.
- Analytique et décisionnel.le : vous prenez des décisions claires et fondées sur des données, des analyses et des informations.
- Diplomate et intègre : vous évoluez aisément dans des contextes administratifs et politiques et agissez toujours selon de solides principes éthiques et avec intégrité.
Pourquoi choisir l’AFCN ?
- Impact sociétal : Votre travail contribue directement à l'intérêt général et à la protection de la société.
- Nouveaux défis : Vous évoluez dans un environnement dynamique avec des innovations dans les secteurs énergétique et médical.
- Organisation agile : Grâce à notre structure compacte et à nos lignes de communication courtes, vous prenez rapidement des décisions et voyez directement les résultats de votre travail.
- Position clé au sein du comité de direction, avec une influence directe sur les décisions stratégiques.
- Conditions de travail attractives complétées par une voiture de société, des assurances, 45 jours de congé et des possibilités de travail hybride.
- Collaboration et visibilité (inter)nationale via des contacts étroits avec des autorités nucléaires internationales de premier plan.
Intéressé.e ?
- Adressez votre candidature (CV de maximum 2 pages accompagné d'une lettre de motivation argumentée de maximum 1 page) à l'attention de Hester Vermeyen, partenaire chez VALPEO, jusqu’au 30 juin 2025 au plus tard.
- Si vous avez des questions ou des remarques concernant cette opportunité unique, vous pouvez nous contacter sans engagement et en toute discrétion en vous adressant à Hester Vermeyen par courriel : [email protected]. Votre candidature sera traitée avec la plus grande discrétion.
À Propos de VALPEO
- Chez VALPEO, nous croyons que toute organisation peut prospérer dans des périodes disruptives. Réussir dans un monde en constante évolution exige une compréhension approfondie de la création de valeur et du facteur humain. Ainsi, nous aidons les organisations à rester agiles et prêtes pour l'avenir.
- Avec le ©Transformative Value Framework – notre modèle scientifiquement fondé de transformation durable – nous offrons des perspectives uniques sur les dynamiques humaines, organisationnelles et culturelles. Cela garantit davantage de prévisibilité, d'efficacité et une croissance durable. Plus d'informations : https://www.valpeo.com/about-us/our-approach-purpose.
- VALPEO applique cette approche dans : la recherche de dirigeants et l’assessment, le management intérimaire exécutif, le développement et le coaching en leadership, le design et le développement organisationnels, l'accompagnement des conseils d'administration et les évaluations de direction, la transformation culturelle ainsi que le conseil en rémunération.
- En 2025, VALPEO a été nominé comme Best Talent Search Firm et reconnu comme Best People Assessment Company lors des HR Excellence Awards Belgium – des distinctions reconnues par le secteur.
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