Trajectgezel lokaal partnerschap

Bij gemeentebestuur Mol zetten een 800-tal medewerkers zich dagelijks met hart en ziel in voor het welzijn van onze 38.000 inwoners. Om klaar te staan voor de uitdagingen van vandaag en morgen, zet ons lokaal bestuur deze medewerkers centraal. De focus ligt op onze VIBES-waarden: Vertrouwen, Ik als fiere ambassadeur, Burger centraal, Efficiënt en kwaliteitsvol werk, Samenwerken.

Het gemeentebestuur zoekt een deeltijdse (30,4/38) trajectgezel lokaal partnerschap, niveau B, salarisschaal B1-B3 in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur met de opschortende voorwaarde dat het contract kan ontbonden worden indien de aan het project gekoppelde projectmiddelen wegvallen Interesse? Solliciteren kan tot en met 31 augustus 2025 via het online sollicitatieformulier.

Ben jij een bruggenbouwer met een hart voor mensen in sociaal kwetsbare situaties? Wil jij mee het verschil maken voor inwoners die vaak tussen de mazen van het net vallen? Dan is deze vacature iets voor jou!

Je wordt ingezet binnen LijN 8. Dit is een samenwerking tussen de gemeenten Mol, Balen, Dessel en Retie, en diverse welzijns- en arbeidsorganisaties. Samen zetten we ons in om zeer kwetsbare inwoners met complexe problemen beter te begeleiden richting welzijn en werk. Door onze krachten te bundelen, maken we moeilijke trajecten eenvoudiger en verlagen we drempels. Meer info over LijN18 vind je onder de volgende link: LijN18 – lokaal partnerschap voor kwetsbare inwoners - Officiële website gemeentebestuur Mol

Als trajectbegeleider ben jij de casemanager van deelnemers met complexe problematieken op verschillende levensdomeinen. Je werkt herstelgericht en mensgericht, met oog voor de unieke situatie van elke deelnemer. Je staat er niet alleen voor: je maakt deel uit van een sterk multidisciplinair team van o.a. psychologen, drughulpverleners, maatschappelijk werkers en activeringsexperts uit diverse organisaties. Samen bouwen jullie aan duurzame trajecten.

Jouw taken:

• Begeleiden van deelnemers met complexe hulpvragen
• Ondersteunen op domeinen zoals wonen, administratie, dagbesteding, verslaving en (mentale) gezondheid
• Casemanagement voeren: het traject bewaken van aanmelding tot afsluiting of doorverwijzing
• Intensief samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines en diverse organisaties
• Actief deelnemen aan overleg, intervisie en leermomenten
• Correct registreren en gericht doorverwijzen
• Deelnemers centraal stellen en vertrekken vanuit hun krachten, noden en wensen

• Je hebt een bachelordiploma, een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
• Je hebt een hart voor mensen in een kwetsbare positie en gelooft in de kracht van samenwerken
• Je hebt een hoopvolle, motiverende houding, ook bij deelnemers die moeilijk aansluiting vinden bij de maatschappij
• Je bent creatief, daadkrachtig en doorzettend
• Ervaring binnen het hulperleningslandschap en kennis van de sociale kaart is een pluspunt.
• Je kan je vlot verplaatsen over onze gemeentegrenzen heen.

• Een boeiende en afwisselende functie in een overheidsorganisatie met de juiste VIBES. Op onze jobsite kom je meer te weten over onze VIBES-waarden.
• Een uitdagende functie waarbij oog is voor een evenwichtige woon-werkbalans.
• Een contract van onbepaalde duur met de opschortende voorwaarde dat het contract kan beëindigd worden bij het wegvallen van de aan het project gekoppelde projectmiddelen.
• een aantrekkelijk salaris (salarisschaal B1-B3) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, kortingen via de UiTPAS en Benefits at Work.
• Ervaring uit de privésector en als zelfstandige kan je laten meetellen voor maximum 15 jaar.
• Ervaring in de openbare sector en onderwijs tellen volledig mee voor de berekening van je anciënniteit.
• Flexibele werkuren
• De mogelijkheid tot structureel thuiswerk.
• Een filevrij te bereiken werkplaats.
• Tal van vormings- en opleidingsmogelijkheden omdat wij het belangrijk vinden dat jij kan groeien binnen je job.
• Een aantrekkelijke verlofregeling (32 dagen op jaarbasis en 14 wettelijke feestdagen)

Solliciteren kan tot en met 31 augustus 2025 via het online sollicitatieformulier. De selectieprocedure bestaat uit een CV-screening, een mondelinge proef met een korte voorbereidende opdracht vlak voor je sollicitatiegesprek en een psychotechnische proef voor de kandidaat die de beste score haalde op het sollicitatiegesprek. .

Bij de CV- screening wordt rekening gehouden met de volgende criteria:

• relevante ervaring
• relevant opleiding
• motivatie voor de functie
• schrijfstijl en nauwkeurigheid van CV en motivatiebrief

De sollicitatiegesprekken gaan door op vrijdag 12 september. De psychotechnische proef op donderdag 18 september.

Meer info: afdeling personeel (Jonas Van Olmen), tel. 014 27 24 18 of via [email protected].

Je kan de volledige functiebeschrijving terugvinden onderaan het vacaturebericht op de jobsite.

Enkel volledige kandidaturen worden aanvaard.

Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar voor toekomstige vacatures voor deze functie.