Jan De Nul Academy overkoepelt een sterk trainings- en ontwikkelingsaanbod en staat garant voor het aanbieden van cursussen aan verschillende departementen. De opleidingen worden geënt op de loopbaan van de medewerker: na een startersopleiding krijgt iedereen een opleidingstraject dat per functie wordt uitgestippeld. Daarnaast worden trainers gecoördineerd met specifieke ervaring binnen tal van technische domeinen.
Als Trainer Technical Department sta je in voor het ontwikkelen en doceren van interne technische trainingen vanuit de Technische Dienst Bagger en Offshore voor zowel staffpersoneel als scheepsbemanning. Samen met het team van trainers sta je in voor het ontwikkelen van de technische competentie, product- en de technologiekennis van medewerkers.
Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:
Overzicht bewaren en uitwerken van opleidingsplannen binnen de Technische Divisie.
Uitwerken van lesonderwerpen, trainingsmateriaal en e-learning modules.
Geven van klassikale trainingen (bv. machinekamer simulator, pompkamer).
Onderhouden en delen van kennis door middel van werfbezoeken.
Bepalen van het aantal opleidingssessies en aanvragen van trainingen bij externe trainingscentra.
Evalueren van de opleidingsbehoeften-en inspanningen.
Streven i.s.m. Technische Divisie en JdN Academy naar optimale technische kennis binnen JdN
Wat heb je nodig?
Ervaring of een sterke affiniteit met de bagger/maritieme industrie is een vereiste voor deze functie omdat de meeste opleidingen vooral gericht zijn op de praktijk (machinekamer simulator, baggerpomp opleiding e.d.). Om dit te ontwikkelen/onderhouden ben je bereid om buitenlandse verplaatsingen te maken om aan boord te gaan van onze schepen.
Bij Jan De Nul werken betekent mee op zoek gaan naar oplossingen voor een aantal van de grootste uitdagingen van deze tijd: van de energietransitie tot het stijgende zeeniveau naar slimme mobiliteit. Het betekent elke dag bijleren en samenwerken, met als doel de wereldwijde levenskwaliteit voor de komende generaties te verzekeren.
Wat wij bieden
Een permanent opleidingstraject via onze JDN Academy.
De mogelijkheid om te sporten op het werk via ons FIT-programma.
Een contract van onbepaalde duur met 42 betaalde vakantiedagen (20 wettelijke, 12 ADV-en 10 feestdagen).
Een gezonde work-life balance (glijdende werkuren en occasioneel thuiswerk).
Een competitief loon met dertiende maand en dubbel vakantiegeld, inclusief:
Maaltijdcheques en ecocheques
Mogelijkheid tot deelname aan het Flex Reward programma, inclusief fiets- en autoleasing, inclusief tankkaart of laadpas in België
Tussenkomst openbaar vervoer en fietsvergoeding
Groeps- en hospitalisatieverzekering
Optie tot iPhone met abonnement
Diverse personeelskortingen
De wereld wordt wat jij ervan maakt
Jan De Nul geeft wereldwijd vorm aan water en land. We drijven de transitie naar hernieuwbare energie met offshore energie-infrastructuur. We focussen op natuur-inclusieve baggeroplossingen om havens te bouwen en onze kustlijn te beschermen. We ontwikkelen innovatieve bouwprojecten voor slimme mobiliteit en duurzame gebouwen. En we herontwikkelen onze planeet door vervuilde sites een nieuwe bestemming te geven. Bij Jan De Nul wordt de wereld wat jij ervan maakt.
Jan De Nul Group stimuleert diversiteit en inclusie op de werkplek. We zijn een werkgever voor gelijke kansen en tegen discriminatie.
