Datum: 22 aug. 2025
Plaats: BE
Bedrijf: Universitair Ziekenhuis Gent
In het UZ Gent kom je terecht in een innovatieve omgeving die oog heeft voor je talent en je uitdaagt om te groeien. Dankzij het engagement van alle collega’s voor patiënten, opleidingen en wetenschappelijk onderzoek, is het UZ Gent een baken van zorg. Maak jij binnenkort mee het verschil?
Ga voor een uitdagende job als Hulpverlener ambulancier (100 % Statutair) .
Functieomschrijving
- Je bestuurt het voertuig (intern en extern) voor (prioritair) vervoer van patiënten en controleert en vult het materiaal aan boord aan. Ook de reiniging van de voertuigen behoort tot je takenpakket.
- Tijdens een interventie, het vervoer en een opname ondersteun je de spoedopnameverpleegkundige en/of urgentiearts.
- Buiten de interventies ondersteun je de werking van de spoedgevallendienst.
- Je staat in voor het onthaal en de begeleiding van patiënten en familieleden.
- Je verzorgt een aantal administratieve taken.
- Je bent bereid te werken in een wisselend uurrooster met vroeg-, laat- en nachtdiensten en beurtrollen voor weekend- en nachtdiensten.
Gewenst profiel
- Je hebt een rijbewijs C. Indien je dit nog niet hebt behaald, rond je de theoretische opleiding zelfstandig af vóór je indiensttreding. Voor het praktisch rijexamen kan het UZ Gent de nodige faciliteiten voorzien.
- Je bent sinds min. 1 jaar in het bezit van een onderscheidingsteken DGH (100-badge).
- Je volgt vervolgopleidingen zoals de permanente vormingen voor ambulanciers, reanimatielessen, EHBO-opleiding …
- Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staan.
- Je blijft efficiënt functioneren in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk, ook bij tegenslag, teleurstelling of kritiek.
- Je handelt respectvol. Je waardeert en erkent anderen. Je gaat constructief en vriendelijk met hen om.
- Je handelt integer. Je bent je bewust van je eigen waarden en normen en handelt consequent, eerlijk, betrouwbaar en transparant.
- Je handelt verantwoordelijk en in overeenstemming met de doelstellingen, belangen, waarden, normen en geldende afspraken van de organisatie.
- Je werkt minutieus, correct en met oog voor detail volgens bestaande procedures en afspraken.
- Je hebt een goede fysieke conditie.
Selectieprocedure
Deel 1: Screening op cv en motivatie
Deel 2: Computergestuurde testen op dinsdag 30 september, die peilen naar het algemeen redeneervermogen en reactievermogen, en een persoonlijkheidsvragenlijst. De testen die peilen naar het redeneervermogen zijn uitsluitend, de andere testen zijn adviserend. Het afleggen van de testen vindt plaats in het UZ Gent.
Deel 3: Competentiegericht interview met praktijkgerichte casus op donderdag 16 oktober (VM) of woensdag 22 oktober (NM).
Salarisschaal
Je krijgt een aantrekkelijke verloning volgens IFIC, afgestemd op je functie, met een minimum brutomaandloon van €2.963,73 bij 0 jaar anciënniteit en een maximum brutomaandloon van €4.185,54 bij 35 jaar anciënniteit voor een voltijdse tewerkstelling. Het brutoloon is afhankelijk van de toegekende relevante ervaring. Relevante ervaring uit de privésector kan je tot maximum 9 jaar meenemen. Anciënniteit van openbare diensten neem je onbeperkt mee.
Dit betreft een basisloon dat in geval van onregelmatige prestaties (nacht, weekend, …) aangevuld wordt met bijkomende toelagen.
Voor meer informatie over het loon kan je contact opnemen via [email protected].
Troeven UZ Gent
- Je krijgt naast de on-the-job opleiding voldoende mogelijkheden om interne opleidingen (persoonlijk en technische competenties) te volgen en je extern bij te scholen. Voor leidinggevenden voorzien we ook persoonlijke ontwikkelingstrajecten.
- Gratis hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Je krijgt ook een fietsvergoeding.
- Jaarlijks krijg je, naast je vakantiegeld en eindejaarspremie, in november een attractiviteitspremie. In 2024 was dit bruto € 1.393,21 voor een voltijdse tewerkstelling.
- Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling met 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen (40 urenweek i.p.v. 38 urenweek). Daarnaast ook officiële feestdagen, reglementaire feestdagen (2 november, 15 november en 26 december), een decretale feestdag (11 juli) en 2 halve dagen Gentse Feesten a rato van het tewerkstellingspercentage.
- Ontdek ook de andere troeven.
Hoe solliciteren
voeg jouw gegevens voor deze functie (motivatiebrief, CV en vereiste diploma’s) toe ten laatste op donderdag 19 september 2025.
Heb je nog vragen
Dan kan je altijd terecht voor administratieve inlichtingen bij:
Bram Vereecken
Selectieassistent Rekrutering en loopbaan
T 09 332 01 49
E [email protected]
of voor functionele inlichtingen bij:
Steve D'hoker
Leidinggevende Spoedgevallen
T 09 332 41 24
E [email protected]
Denk zorg, denk samen – voor topteams is talent belangrijker dan afkomst, gender, leeftijd, geaardheid, religie, beperking. We moedigen alle talent aan te solliciteren.
We stellen het op prijs als kandidaten zich degelijk informeren en voorbereiden op het selectiegesprek. We staan open voor een informatief gesprek en eventueel een bezoek aan de afdeling vooraf.