HR medewerker

Waarom werken bij Natuurpunt?

Wat ga je doen?

Je staat samen met 2 collega’s in voor het totale proces van werving en selectie van nieuwe medewerkers.

Dit houdt in:

• Je stelt de vacatures op van verschillende openstaande functies. Er is een grote variatie aan vacatures.
• In samenwerking met de leidinggevenden, screen je de cv’s en nodig je geschikte kandidaten uit.
• Via sollicitatiegesprekken ga je samen met de leidinggevende op zoek naar de juiste match voor de vacature.
• Je doet de contractaanbiedingen en verzorgt het onthaal van de nieuwe medewerkers.

Daarnaast werk je aan:

• Het optimaliseren van het aanwervingsproces en aanwervingsbeleid.
• Het verder uitbouwen van het competentie- en talentbeleid (opmaak van functieprofielen, loopbaangesprekken, ondersteuning bij functioneringsgesprekken, coaching).
• Het uitwerken van het vormingsbeleid en het organiseren van de aangevraagde interne of externe vormingen.
• Het beantwoorden van medewerkers en leidinggevenden, geeft advies, bemiddelt en je bent een luisterend oor.

Wie ben jij?

• Je hebt minstens een bachelordiploma behaald of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt een goede kennis van HR processen, werving- en selectietechnieken en personeelsbeleid. Kennis van sociale wetgeving is een troef.
• Met je empathische en diplomatische persoonlijkheid en door je maturiteit, weet je snel het vertrouwen te winnen.
• Je hebt een servicegerichte houding en je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent sterk in organisatie en planning, kan snel schakelen en bent oplossingsgericht
• Je bent gemotiveerd om te werken voor een natuurbehoudsvereniging.

Wat bieden wij?

We bieden een voltijds bediendencontract van onbepaalde duur. (80% is bespreekbaar)

• Je werkweek presteer je in een stelsel van glijdende werkuren tussen 7 en 19u. Je kan opteren voor een 38 uren werkweek of je kan ervoor kiezen om 40u per week (indien -45 jaar) te werken en zo ADV-dagen op te bouwen.
• Het aanvangssalaris is minimum 2809 euro bruto bij 0 jaar anciënniteit (Natuurpunt barema B211). Relevante ervaring wordt gedeeltelijk overgenomen in anciënniteit. Je krijgt ook maaltijdcheques en een eindejaarspremie.
• Je plaats van tewerkstelling is het hoofdkantoor in Mechelen, dat op 5 minuten wandelen ligt van Station Mechelen. Natuurpunt voert een beleid van hybride werken waarbij deels van thuis uit wordt gewerkt. Er kan ook deels in een Natuurpunt hub gewerkt worden.
• Je komt terecht in een verenigingscultuur gericht op samenwerking en vertrouwen tussen mensen. Kansen om te leren, jezelf te ontwikkelen en respect voor een goede werk-privébalans kenmerken ons personeelsbeleid.

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit 3 stappen:

• screening op CV en motivatiebrief
• online kennismakingsgesprek
• sollicitatiegesprek
• assessment

Wij hanteren een objectieve selectieprocedure en selecteren de kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, afkomst, nationaliteit, geloofsovertuiging, fysieke beperkingen.

Meer informatie?

• Heb je extra vragen over de functie? Neem dan contact op met: Ann Monsaert - directeur personeel en juridische zaken - [email protected].
• Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure of het algemene personeelsbeleid? Levert onze selectieprocedure een drempel op voor jou waarbij je hulp kan gebruiken? Neem dan contact op met: Anke Geeraerts - HR medewerker - [email protected].