Onderneming
Het Universitair Ziekenhuis van Brussel (H.U.B) omvat het Erasmus Ziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (HUDERF). Opgericht in 2021 op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB), garandeert dit grote universitair ziekenhuiscentrum zowel hoogwaardige en toegankelijke gezondheidszorg als uitmuntendheid in opleiding en onderzoek. Het H.U.B heeft 1.420 ziekenhuisbedden en meer dan 6.000 personeelsleden, waaronder 841 VTE artsen en 3.975 VTE niet-medische medewerkers. Het H.U.B streeft ernaar om al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden, met mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling, terwijl de duurzaamheid en dus de financiële levensvatbaarheid van het geheel wordt gewaarborgd.
Voorstelling van de dienst
In het Erasmusziekenhuis kadert het programma van de eerste 1000 dagen in een globale en preventieve benadering van de perinatale gezondheid. Het maakt deel uit van de cluster Gezin-Kind van het H.U.B. Het programma begeleidt gezinnen vanaf de zwangerschap tot de leeftijd van twee jaar van het kind – een cruciale periode voor de fysieke, emotionele en sociale ontwikkeling van het kind, en voor de opbouw van de ouder-kindrelatie.
Het programma is gebaseerd op nationale en internationale aanbevelingen inzake volksgezondheid en rust op vier belangrijke pijlers:
Preventie en vroegtijdige opsporing van medische, psychologische en sociale kwetsbaarheden.
Gepersonaliseerde begeleiding van zwangere vrouwen, jonge ouders en hun kinderen, in samenwerking met eerstelijnsvoorzieningen.
Coördinatie van zorg binnen een multidisciplinair netwerk van vroedvrouwen, artsen, psychologen, maatschappelijk werkers, opvoeders, enz.
Ondersteuning van het ouderschap via workshops, gespecialiseerde consultaties en gemeenschapsacties.
Het programma is nauw verbonden met het platform Born in Brussel, dat toelaat om de noden van patiënten op gestandaardiseerde wijze in kaart te brengen, een betere doorverwijzing binnen zorgnetwerken mogelijk maakt en zorgt voor een continue opvolging tussen de H.U.B-ziekenhuizen (Erasme, UKZKF en Jules Bordet).
Dankzij deze organisatie maakt het programma van de eerste 1000 dagen in het Erasmusziekenhuis een geïntegreerde, respectvolle en zorgzame aanpak mogelijk, aangepast aan de specifieke noden van elk gezin, met bijzondere aandacht voor kwetsbare situaties (isolatie, armoede, geestelijke gezondheid, enz.).
Functie
Uw opdracht
U staat in voor de coördinatie, implementatie en opvolging van het programma geïntegreerde zorg tijdens de eerste 1000 dagen, gericht op zwangere vrouwen, pasgeborenen en hun gezinnen. U garandeert een globale, gepersonaliseerde en interdisciplinaire aanpak, die preventie, begeleiding, medische zorg en psychosociale ondersteuning combineert.
Uw belangrijkste verantwoordelijkheden
Programma coördinatie
Samen met het multidisciplinair team de strategie van het programma bepalen in lijn met volksgezondheidsdoelstellingen;
Coördinatie van de zorgverleners (vroedvrouwen, artsen, psychologen, maatschappelijk werkers, Kind & Gezin, enz.);
Een vlotte zorgcontinuïteit garanderen doorheen het traject (zwangerschap, post-partum, ouderschap);
Sturing van zorgprotocollen en kwaliteitsopvolging;
Correcte tarifering via het platform Born in Brussel;
Volledige opvolging van screenings (toestemming, kwetsbaarheden, validatie).
Patiëntenopvolging
Consultaties organiseren aangepast aan de behoeften van het gezin;
Preventieworkshops opzetten (voeding, mentale gezondheid, borstvoeding, ouderschap...);
Intensieve opvolging voorzien bij risicovolle of complexe situaties;
Vroegtijdige detectie van maternale en ontwikkelingsproblemen bevorderen.
Netwerkwerking
Partnerschappen versterken met lokale structuren (Kind & Gezin, verenigingen, materniteiten, Famifed, enz.);
Coördinatievergaderingen co-voorzitten;
Vlotte informatieoverdracht garanderen tussen HUDERF en Erasme;
Goede praktijken en nieuwe evoluties in de perinatale zorg delen.
Opleiding en begeleiding
Teams sensibiliseren en opleiden over de zorg tijdens de eerste 1000 dagen;
Deelnemen aan permanente vorming (seminaries, conferenties, interne opleidingen).
Evaluatie en kwaliteit
Opvolgen van impact- en performantie-indicatoren van het programma;
Zichzelf en de teams opleiden in het gebruik van Born in Belgium en updates verspreiden.
Profiel
-
U beschikt over een bachelor diploma in de vroedkunde;
U heeft minstens 5 jaar ervaring in de verloskunde; ervaring in zorgcoördinatie is een pluspunt;
U volgde bij voorkeur een bijkomende opleiding in volksgezondheid, zorgcoördinatie of management;
U heeft aantoonbare expertise in perinatale zorg (zwangerschap, bevalling, post-partum, neonatale zorg);
U beheerst tools voor multidisciplinaire samenwerking en voelt zich thuis in een samenwerkingsgericht zorgkader;
U bent vertrouwd met de uitdagingen van de eerste 1000 dagen en erkent het belang van individuele, holistische begeleiding;
U kan gezondheidsgegevens analyseren, indicatoren opvolgen en bijdragen aan de evaluatie van het programma.
Daarnaast beschikt u over sterke menselijke en organisatorische vaardigheden :
U bent een natuurlijk leider met teamgeest en het vermogen om professionals rond een gemeenschappelijk doel te verenigen;
U bent georganiseerd, autonoom, nauwgezet en flexibel;
U beschikt over uitstekende luistervaardigheden en sterke relationele en didactische capaciteiten;
U kunt complexe situaties aan en past zich vlot aan aan de realiteit op het terrein.
Aanbod
-
Een deeltijds contract van onbepaalde duur (15u/week) – verloning volgens IFIC barema 15
- Bijkomende voordelen:
- Eindejaarspremie
- Maaltijdcheques van 5,20 € (4,09 € werkgeversbijdrage)
- 29,5 verlofdagen (na 1 jaar dienst) en 12 dagen inhaalrust (voltijds)
- Groepsverzekering (invaliditeit, pensioen, overlijden)
- Gezondheidsvoordelen voor werknemers bij ziekenhuisopnames of consultaties
- Terugbetaling van transportkosten
- Opleidingen en seminars gedurende de hele carrière
- Welzijns- en gezondheidsbeleid op het werk
- Faciliteiten en diensten:
- Gratis parkeren – Metro in de buurt
- Mogelijkheid tot toegang tot een crèche
- Abonnement op sportactiviteiten van de ULB-campussen
- Stages voor de kinderen van het personeel
- Bijdrage in het ULB-inschrijvingsgeld voor de kinderen van het personeel
- Meditatieroute op de campus
- Bedrijfsrestaurant, snacks, krantenservice
- Vrijwilligerswerk binnen verenigingen
Sollicitatieprocedure:
Bezoek de intranetsite van het H.U.B en dien uw sollicitatie online in via de betreffende vacature (CV en motivatiebrief).
