BRAEM NV is met bijna 300 medewerkers uitgegroeid tot één van de grootste handelaars in vrachtwagens en vrachtwagenonderdelen, meerbepaald voor de premium merken MAN en MERCEDES. Naast deze activiteiten heeft BRAEM binnen de groep een van de grootste servicecentra van Europa voor een breed gamma aan (zwaar) rollend materieel, bouwmachines (mixers, kippers, kraanwagens) en grondverzetmachines. Ook zijn wij pionier en specialist in het reviseren van versnellingsbakken, motoren en ruilonderdelen. De hoofdzetel bevindt zich in Handzame met een bijhuis in Sombreffe, de MAN concessies in Torhout en Brugge behoren eveneens tot de groep. Recent werden de activiteiten ook uitgebreid met een volwaardige huurfirma met 8 locaties onder de naam FLYTT.
Onze onderneming is maw in volle groei! In 2024 vieren we ons 70-jarig bestaan en om onze groei verder te ondersteunen, zijn we steeds op zoek naar talentvolle krachten om ons team te versterken. Samen streven we ernaar om steeds het belang van de klant voorop te zetten en diens verwachtingen te overtreffen. Werken bij BRAEM betekent werken in een gedreven omgeving en een uitdagende functie met de nodige ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Als senior recruiter bij BRAEM ben jij de drijvende kracht achter ons talent acquisition beleid. Je zorgt ervoor dat we zowel arbeiders- als bediendenprofielen aantrekken en opvolgen, van instroom tot aanwerving. Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, interne stakeholders, interim- en selectiekantoren. Dankzij jouw gedrevenheid en precisie bouw je een duurzame "talentpipeline" op en garandeer je een vlekkeloze opvolging in onze rekruteringsprocessen. Meer in detail:
- Actief searchen en sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media, jobsites en eigen netwerk.
- Opstellen en posten van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen.
- Onderhouden van nauwe contacten met interimkantoren, selectiekantoren en headhunters; hen aansturen en opvolgen op acties en resultaten.
- Telefonisch en digitaal pre-screenen van kandidaten en interviews organiseren samen met de hiring managers.
- Correct en consistent loggen van alle kandidaten, acties en follow-ups in ons centraal rekruteringssysteem (ATS).
- Opbouwen en beheren van een talentpool voor moeilijk in te vullen profielen (o.a. vrachtwagenmechaniekers, technische sales, logistieke medewerkers).
- Rapporteren over voortgang, resultaten en bottlenecks aan HR Manager.
- Samen met de HR collega's meewerken aan een vlotte pre- en onboarding + follow-up tijdens de eerste 6 maanden in dienst.
- Je hebt aantoonbare ervaring in rekrutering (arbeiders én bedienden), bij voorkeur in een KMO-context of in de technische sector.
- Je kent de weg in LinkedIn Recruiter, VDAB, sociale media en jobboards.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken in het Frans.
- Je bent gestructureerd, punctueel en volhardend: elke search, kandidaat en actie wordt nauwkeurig opgevolgd.
- Je bent assertief in de samenwerking met externe partners en durft hen aan te sturen en uit te dagen.
- Je combineert een commerciële flair met een mensgerichte aanpak.
- Je bent een doorzetter en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel: geen zoektocht blijft onafgewerkt.
- Een voltijdse, uitdagende rol binnen een groeiend HR-team (4 collega’s).
- Veel autonomie en ruimte om je stempel te drukken op het rekruteringsbeleid.
- Nauwe samenwerking met directie en hiring managers.
- Een werkomgeving in de boeiende automotive sector, internationaal actief.
- Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.
- Standplaats: Handzame, met flexibiliteit waar mogelijk. (andere vestigingen in Torhout, Brugge, Kuurne, Sombreffe)