Juriste entreprise

Talentsquare
België
1 dag geleden

Missions principales liées à la fonction

  • Conseiller la direction et les services opérationnels sur toutes les questions juridiques (droit des affaires, contrats, droit social, droit fiscal, etc.).
  • Rédiger, analyser, négocier les contrats et conventions engageant l’entreprise.
  • Assurer la veille juridique et réglementaire pour anticiper les évolutions légales.
  • Gérer le secrétariat juridique des sociétés (assemblées générales, rapports, formalités).
  • Prévenir et gérer les litiges.
  • Sensibiliser et former les collaborateurs sur les aspects juridiques et de conformité.
  • Mettre à jour et diffuser les procédures et notes juridiques internes.
  • Suivre et gérer les précontentieux et contentieux.

Collaboration nécessaire

Est dirigé par : la direction générale

Assure la coordination de : l’ensemble des départements internes qui sollicitent et coordonnent les actions avec le département juridique.

Travail en équipe : en collaboration avec les Gestionnaire RH, le service technique de maintenance des travaux, la comptabilité, le service admission, la direction générale et les directions de foyers


Savoir – Savoir-faire – Savoir-être

Diplôme requis : Master en droit

Domaine de connaissances : (Savoir)

Droit des affaires et des contrats :

  • Rédaction, analyse et négociation de contrats commerciaux, partenariats et conventions diverses ;
  • Lecture juridique approfondie et identification des risques contractuels, rédaction de notes de synthèse et propositions d’adaptation ;
  • Gestion juridique de dossiers précontentieux et contentieux commerciaux, contractuels et extracontractuels ;

Droit des sociétés et gouvernance d’entreprise :

  • Gestion et suivi de l’ensemble des obligations légales relatives aux sociétés (publications au Moniteur Belge, modifications statutaires, etc) ;
  • Veille permanente sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles en droit des sociétés ;
  • Gestion juridique de dossiers précontentieux et contentieux en droit des sociétés.

Droit social/ Droit du travail :

  • Veille juridique sur l’évolution des règlementations en lien avec le droit social et le droit du travail ;
  • Rédaction, adaptation et mise à jour du Règlement de Travail, des ROI et de l’ensemble des documents légaux relatifs à l’entreprise et aux organes de concertation (procédures, convocations, rapports annuels, etc.) ;
  • Rédaction de procédures internes et de documents rh (contrats, avenants, politiques internes, etc) ;
  • Analyse juridique et gestion de dossiers précontentieux et contentieux en droit du travail (litiges individuels et collectifs) ;
  • Veille juridique active sur les évolutions du droit social et du travail afin d’anticiper leur impact sur l’entreprise.

Droit administratif:

  • Analyse, suivi et gestion de situations administratives ayant un impact sur l’activité de l’entreprise ;
  • Gestion de litiges administratifs en phase précontentieuse et contentieuse, en coordination avec les autorités publiques.

Droit immobilier :

  • Analyse juridique et suivi des litiges immobiliers en lien avec l’exploitation des sites et infrastructures.

Droit des assurances :

  • Suivi juridique des dossiers précontentieux et contentieux liés aux assurances de l’entreprise.

Droit fiscal (connaissances générales) :

  • Compréhension des mécanismes fiscaux de base permettant d’assurer le bon suivi et la bonne gestion des opérations juridiques et financières de l’entreprise.

Données privées :

  • Connaissance approfondie du RGPD et de la réglementation en matière de protection des données personnelles et confidentielles ;
  • Mise en place et suivi de la conformité interne (politiques, procédures, etc) ;
  • Gestion juridique de litiges liés à la protection des données.

Compétences – Capacités nécessaires (Savoir-faire)

  • Rédaction et analyse juridique de contrats
  • Négociation contractuelle
  • Capacité d’interprétation et d’application de la réglementation
  • Solide capacité d’analyse et de synthèse permettant de formuler des avis juridiques clairs et opérationnels
  • Veille juridique proactive et diffusion des informations pertinentes
  • Gestion de contentieux
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion documentaire
  • Capacité à travailler en collaboration avec différents services (comptabilité, rh, direction générale, admissions, travaux, etc)

Comportement, attitude et qualités personnelles (Savoir-être)

  • Rigueur, méthode et sens du détail
  • Intégrité, respect de la confidentialité
  • Esprit d’analyse, de synthèse et de conseil
  • Pédagogie et capacité à vulgariser des notions juridiques complexes
  • Sens de la négociation et diplomatie
  • Réactivité, pragmatisme et orientation solutions
  • Excellente aptitude et aisance à la communication, tant en interne qu’avec des partenaires externes (avocats, réviseurs, autorités, syndicats)
  • Capacité d’anticipation et autonomie dans la gestion des priorités
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