Junior specialist emissiehandel (ETS2)

Als junior specialist emissiehandel werk je mee aan de uitbouw van het nieuwe Europese emissiehandelssysteem voor gebouwen, wegtransport en kleinere industrieën (EU ETS2).

Je bent verantwoordelijk voor het beoordelen van monitoringplannen en emissiejaarrapporten van bedrijven en het aftoetsen ervan aan de Europese regelgeving en Vlaamse procedures. Verder werk je mee aan het opstellen en verbeteren van procedures, handleidingen en rekenregels die bedrijven en sectoren wegwijs maken in de correcte monitoring en rapportering van hun emissies.

Bij ETS2 is het niet de eindverbruiker die instaat voor de verplichtingen, maar de accijnsplichtige brandstofleverancier. EU ETS2 sluit bijgevolg aan bij de algemene ETS-regelgeving én bij de accijnsregelgeving. Sommige aspecten van de implementatie, en dus van je takenpakket, raken aan fiscale principes rond accijnzen. Je krijgt de kans om je te verdiepen in het accijnsregime en je zal ook in de ETS-regels duiken rond emissieberekeningen.

Een kleiner deel van je takenpakket bestaat uit overleg met stakeholders en deelname aan expertgroepen waarin je Vlaanderen vertegenwoordigt. Daarnaast zorg je mee voor een goede informatiedoorstroom naar de betrokken sectoren en bedrijven via ETS nieuwsbrieven of doelgroepenoverleg.

EU ETS2 staat nog in de kinderschoenen en regelgeving en procedures zijn in volle ontwikkeling. Het is dus belangrijk dat je kan omgaan met onzekerheid en je comfortabel voelt in een context waarin nog niet alles vastligt. Flexibiliteit, leergierigheid en een hands-on mentaliteit zijn dan ook je grootste troeven!

Wil je graag meer details over de job van junior specialist emissiehandel? Kom dan vrijblijvend naar de infosessie op 27 augustus 2025 om 15u . Inschrijven kan door een mail te sturen naar rune.djoos@vlaanderen.be (opent in uw e-mail applicatie) . Het al dan niet deelnemen aan deze infosessie heeft geen invloed op je slaagkansen in de verdere selectieprocedure.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘Meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur.

• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Op Salaris | Vlaanderen.be kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...

• Je bouwt als contractueel personeelslid binnen de Vlaamse overheid een aanvullend pensioen op. Deze bijdrage is 5% van je salaris. Daarbij wordt een step rate toegepast van 8% op het salaris boven 36.614 euro (100% te indexeren).

• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

• Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken binnen het afsprakenkader hybride werken van het VEKA.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Werken voor Vlaanderen | Vlaanderen.be

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.

Hoe solliciteer je?

Vragen over deze vacature?