Jan De Nul zet mee zijn schouders onder het deelproject Rechteroever van de Oosterweelverbinding uit. We sluiten de Antwerpse Ring met de realisatie van de Kanaalzonetunnels en breken het iconische viaduct van Merksem af om er een verdiepte Ring aan te leggen die de omgeving transformeert tot een groene, eigentijdse zone. Zo bouwen we mee aan een gezondere, aangenamere stad en regio om in te wonen, werken en op bezoek te komen.
Hiervoor zijn we op zoek naar werfleiders die mee willen bouwen aan 'De Grote Verbinding'.
Een greep uit je takenpakket:
- Je volgt ter plaatse de uitvoering van de projecten op die deel uitmaken van de Oosterweelverbinding.
- Aan de hand van het projectplan (budget, planning, calculaties en tekeningen) en een continue communicatie met de projectleider, zorg je voor een optimale organisatie.
- Je staat in voor de coördinatie van de verschillende partijen (de bouwheer, meestergasten, assistent werfleiders, onderaannemers) die het project uitvoeren.
- Je roept materialen af, doet de dag- en weekplanning, je maakt vorderingsstaten op en superviseert de dagelijkse voortgang van de werf.
- Vanuit jouw technische kennis en ervaring los je permanent technische problemen op en stuur je bij waar nodig.
- Tenslotte ben je verantwoordelijk voor het naleven van de wettelijke voorschriften inzake kwaliteit, veiligheid en milieu.
- Je rapporteert aan de projectleider.
Wat heb je nodig?
- Minimaal een bachelor diploma bouwkunde met 3-5 jaar ervaring in de bouwsector, bij voorkeur in de civiele sector. Schoolverlaters komen evenzeer in aanmerking.
- Je hebt een praktisch en technisch inzicht waarbij je de administratieve verantwoordelijkheid niet uit het oog verliest.
- Je bent sociaal vaardig en organisatorisch sterk. Op die manier weet je instructies ook op een juiste manier over te brengen.
- Je hebt een algemene kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
- Je bent in het bezit van een VOL-VCA
- Jouw persoonlijkheid sluit nauw aan met ons DNA. Je werkt graag constructief samen met anderen, legt de lat hoog voor jezelf en zoekt naar oplossingen wanneer hindernissen zich voor doen.
Bij Jan De Nul werken betekent mee op zoek gaan naar oplossingen voor een aantal van de grootste uitdagingen van deze tijd: van de energietransitie tot het stijgende zeeniveau naar slimme mobiliteit. Het betekent elke dag bijleren en samenwerken, met als doel de wereldwijde levenskwaliteit voor de komende generaties te verzekeren.
Wat bieden we jou?
- Een permanent opleidingstraject via onze JDN Academy.
- De mogelijkheid om te sporten op het werk via ons FIT-programma.
- Een contract van onbepaalde duur.
- Een veertigurenweek met 42 betaalde vakantiedagen (20 wettelijke, 12 ADV- en 10 feestdagen - in functie van je tewerkstellingsregime).
- De kans om samen met je collega’s het verschil te maken binnen uitdagende projecten in België, in een stabiel en groeiend familiebedrijf.
-
Een competitief loon met dertiende maand en dubbel vakantiegeld, inclusief:
- Maaltijd- en ecocheques
- Bedrijfswagen inclusief Belgische tankkaart
- Forfaitaire onkostenvergoeding (op basis van je tewerkstellingsregime)
- Mogelijkheid tot fietsleasing (binnen het Flex Reward programma)
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Optie tot iPhone met telefonie-en data abonnement (mits bijdrage)
- Diverse personeelskortingen
De wereld wordt wat jij ervan maakt
Jan De Nul geeft wereldwijd vorm aan water en land. We drijven de transitie naar hernieuwbare energie met offshore energie-infrastructuur. We focussen op natuur-inclusieve baggeroplossingen om havens te bouwen en onze kustlijn te beschermen. We ontwikkelen innovatieve bouwprojecten voor slimme mobiliteit en duurzame gebouwen. En we herontwikkelen onze planeet door vervuilde sites een nieuwe bestemming te geven. Bij Jan De Nul wordt de wereld wat jij ervan maakt.
Jan De Nul Group stimuleert diversiteit en inclusie op de werkplek. We zijn een werkgever voor gelijke kansen en tegen discriminatie.
