Het grootste kapitaal van een bedrijf zijn de mensen die er werken. Om ons Learning & Development team te versterken zijn we op zoek naar een enthousiasmerende collega die graag wil meebouwen aan de continue ontwikkeling van al onze medewerkers.
De trainer maakt deel uit van Jan De Nul Academy. Onze Challenge is : Hoe kunnen we er voor zorgen dat Learning een evidentie is voor iedereen ? De Focus van de trainer zal hierbij gericht zijn op het uitwerken en realiseren van diverse opleidingen en leeroplossingen op maat van de noden van de business.
Deze activiteiten vinden grotendeels plaats in onze kantoren te Aalst. Daarnaast is af en toe reizen naar alle continenten een vereiste.
Jouw voornaamste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Voorbereiden, organiseren en geven van simulatortrainingen voor de bemanning van sleephopperzuigers, cutterzuigers, kraanpontons en valpijpschepen.
- Ontvangen en begeleiden van nieuwe werknemers en het organiseren van de voor hen vereiste opleidingen.
- Uitwerken van lesonderwerpen, trainingsmateriaal en e-learning modules in het kader van Jan De Nul Academy.
- Opvolgen en bewaken van het opleidingstraject van de werknemers.
- Geven van klassikale trainingen over baggertechnieken en het baggerproces.
- Onderhouden en delen van kennis door middel van werfbezoeken.
Wat heb je nodig?
Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in Elektromechanica of Nautische Wetenschappen en hebt ministens 5 jaar werkervaring en affiniteit met geven van training en opleiding. Je beschikt over sterke communicatieve skills zowel in het Nederlands als in het Engels. Technische kennis in de offshore, bagger/maritieme industrie is een groot pluspunt voor deze functie omdat de meeste opleidingen vooral gericht zijn op de praktijk (baggerproces, baggertechnieken e.d.). Om dit te ontwikkelen/onderhouden ben je bereid om wereldwijde korte dienstreizen te maken en aan boord te gaan van onze schepen.
Bij Jan De Nul werken betekent mee op zoek gaan naar oplossingen voor een aantal van de grootste uitdagingen van deze tijd: van de energietransitie tot het stijgende zeeniveau naar slimme mobiliteit. Het betekent elke dag bijleren en samenwerken, met als doel de wereldwijde levenskwaliteit voor de komende generaties te verzekeren.
Wat wij bieden
- Een permanent opleidingstraject via onze JDN Academy.
- De mogelijkheid om te sporten op het werk via ons FIT-programma.
- Een contract van onbepaalde duur met 42 betaalde vakantiedagen (20 wettelijke, 12 ADV-en 10 feestdagen).
- Een gezonde work-life balance (glijdende werkuren en occasioneel thuiswerk).
-
Een competitief loon met dertiende maand en dubbel vakantiegeld, inclusief:
- Maaltijdcheques en ecocheques
- Mogelijkheid tot deelname aan het Flex Reward programma, inclusief fiets- en autoleasing, inclusief tankkaart of laadpas in België
- Tussenkomst openbaar vervoer en fietsvergoeding
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Optie tot iPhone met abonnement
- Diverse personeelskortingen
De wereld wordt wat jij ervan maakt
Jan De Nul geeft wereldwijd vorm aan water en land. We drijven de transitie naar hernieuwbare energie met offshore energie-infrastructuur. We focussen op natuur-inclusieve baggeroplossingen om havens te bouwen en onze kustlijn te beschermen. We ontwikkelen innovatieve bouwprojecten voor slimme mobiliteit en duurzame gebouwen. En we herontwikkelen onze planeet door vervuilde sites een nieuwe bestemming te geven. Bij Jan De Nul wordt de wereld wat jij ervan maakt.
Jan De Nul Group stimuleert diversiteit en inclusie op de werkplek. We zijn een werkgever voor gelijke kansen en tegen discriminatie.
