La commune de Grez-Doiceau engage :
Responsable des ressources humaines (h/f/x)
à 4/5ème ou à temps plein
Dans le cadre du renforcement de son administration et avec la volonté affirmée de placer l’humain au cœur de ses actions, la Commune de Grez-Doiceau procède au recrutement d’un·e Responsable des ressources humaines.
Fonction stratégique et transversale, ce poste s’adresse à un·e professionnel·le rigoureux·se, engagé·e et porteur·se de valeurs humaines fortes, désireux·se de contribuer activement au fonctionnement et à l’évolution d’une administration à taille humaine.
Vos missions :
Sous la supervision du Directeur général, vous assurez la gestion globale et stratégique des ressources humaines au sein de l’administration communale. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
Stratégie et politique RH :
· Élaborer, mettre en œuvre et actualiser une stratégie RH cohérente, moderne et alignée avec les valeurs et objectifs de l’administration ;
· Participer à la planification des effectifs et à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
· Être force de proposition pour toute évolution organisationnelle, structurelle ou réglementaire impactant les ressources humaines.
Encadrement de l’équipe RH :
· Encadrer, coordonner et coacher l’équipe RH en place ;
· Répartir les missions, fixer les priorités, accompagner l’équipe au quotidien ;
· Superviser l’ensemble des activités du service RH, y compris la gestion administrative du personnel.
Gestion des processus RH :
· Organiser et superviser les procédures de recrutement (profils de fonction, sélections, intégration) ;
· Assurer l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel (entrée, évolution, sortie) ;
· Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des plans de formation ;
· Mettre en place, coordonner et suivre les entretiens de fonctionnement et d’évaluation ;
· Veiller à la mise à jour permanente des statuts administratifs, du cadre du personnel, de l’organigramme et du règlement de travail ;
· Participer à la gestion des carrières, des absences (maladie, congés, fin de carrière, etc.) et des dossiers individuels complexes.
Budget, marchés publics et outils :
· Élaborer et suivre le budget du service RH ;
· Superviser les marchés publics en lien avec les ressources humaines ;
· Assurer la mise en place et l’optimisation des outils RH, en lien avec la digitalisation et la simplification des processus ;
· Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et développer des tableaux de bord pour aider à la décision.
Respect du cadre légal
· Veiller au respect du droit du travail, du Code de la démocratie locale et de la décentralisation et du statut administratif ;
· Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH ;
· Préparer les dossiers pour décision des autorités communales.
Communication interne et bien-être
· Développer, structurer et assurer la communication interne ;
· Promouvoir un climat de travail sain, la cohésion des équipes et la motivation des agents ;
· Participer à la gestion des aspects psychosociaux (prévention, accompagnement, écoute, médiation) ;
· Être un point de contact privilégié dans la gestion de situations humaines complexes ou sensibles.
Dialogue social et représentation
· Participer activement aux Comités de concertation et de négociation ;
· Être membre du Comité de direction (CODIR) et y représenter les enjeux RH ;
· Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux.
Votre profil :
· Vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles et une communication claire ;
· Vous êtes à la fois diplomate, structuré·e et capable de prendre de la hauteur ;
· Vous combinez empathie, rigueur, écoute active et esprit d’analyse ;
· Vous respectez et incarnez les valeurs du service public : neutralité, égalité de traitement, intégrité ;
· Vous avez un fort intérêt pour la législation sociale, le droit du travail et la gestion des organisations ;
· Vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et d’équilibre émotionnel, même en situation complexe ;
· Vous êtes reconnu·e pour votre organisation, votre autonomie et votre fiabilité.
Conditions d’engagement :
Diplôme et expérience :
· Master ou bachelier en gestion des ressources humaines, sciences du travail, droit, psychologie ou domaine connexe ;
· Expérience probante dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur public ;
· Expérience en gestion d’équipe et en conduite du changement.
Autres conditions :
· Résider en Belgique ;
· Être titulaire du permis de conduire B.
Atouts :
· Formations complémentaires en lien avec la gestion des ressources humaines ;
· Être dans les conditions A.P.E. au moment de l’engagement.
Votre contrat :
· Type : Contrat à durée indéterminée.
· Régime de travail : 4/5ème ou temps plein.
· Rémunération selon les barèmes de la fonction publique locale (A1 ou B1 selon le diplôme), avec valorisation intégrale de l’expérience dans le secteur public ; reprise jusqu’à 10 ans d’ancienneté dans le secteur privé.
· Avantages : allocation de fin d’année, allocation de foyer/résidence, assurance hospitalisation, congé annuel : 26 jours minimum en fonction de votre âge + congés complémentaires et festivités locales, divers avantages sociaux via le Service Social Collectif, pécule de vacances, formations, second pilier de pension, titres-repas (valeur faciale de 5 €), …
Intéressé·e ? :
Envoyez votre candidature à l’adresse [email protected] avec pour objet "Responsable des ressources humaines".
Votre dossier devra comprendre :
· Un CV détaillé ;
· Une lettre de motivation ;
· Une copie de votre diplôme ;
· Une copie de votre permis de conduire ;
· Un extrait de casier judiciaire – à remettre au plus tard le jour de l’engagement.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en considération.
Une présélection sera organisée si plus de 10 candidatures sont reçues.
Clôture de réception des candidatures le 15/09/2025.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Avantages :
- Assurance hospitalisation
- Chèques repas
- Formation continue
- Indemnité kilométrique
Formation:
- Master (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
