Vous serez un véritable pilier du fonctionnement quotidien de notre organisation.
1. Gestion des ressources humaines et management de l’équipe administrative
- Encadrer et soutenir l’équipe administrative.
- Etre responsable du payroll en assurant une paie exacte.
- Assurer le suivi administrative des ressources humaines (plannings, contrats, congés, suivi des dossiers) en concertation avec le responsable de pôle.
- Conseiller la direction et assister les équipes sur toutes les questions RH.
- Mettre en place et suivre les procédures internes RH (recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences, formations, absences…).
- Garantir un climat de travail serein et respectueux, en cohérence avec les valeurs de SOS Burn-out.
2. Chargé·e de projets – Prévention et promotion de la santé mentale en entreprise
- Développer et piloter des projets de prévention du burn-out en entreprise et de promotion de la santé mentale.
- Proposer des outils, formations et actions de sensibilisation adaptés aux besoins des partenaires.
- Représenter l’association lors de conférences, ateliers, colloques ou événements liés à la prévention et au bien-être.
- Assurer la permanence de la ligne d’information et d’orientation.
- Assurer l’accueil général du public.
3. Participation à l’activité de l’association
- Être le backup opérationnel en cas d’absence ou de congé d’un membre de l’équipe administrative.
- S’assurer que les procedures internes en lien avec la loi bien-être et les risques psychosociaux soient conformes aux requis légaux.
Au-delà de ces missions, vous serez amené.e à participer activement aux projets transversaux et à soutenir les initiatives stratégiques de l'ASBL.
Prestations occasionnelles en soirée et/ou le week-end.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un baccalauréat (au minimum).
- Expérience confirmée (min. 5 ans) en gestion RH
- Vous êtes à l'aise dans la gestion de projets.
- Vous possédez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
- Vous êtes organisé.e, rigoureux.se et autonome, tout en cultivant un esprit collaboratif et scientifique.
- Votre leadership est bienveillant : vous savez guider, motiver, encadrer et favoriser le développement des talents.
- Vous avez une conscience professionnelle importante.
- Vous avez idéalement une première expérience en rédaction de rapports destinés aux pouvoirs subsidiants.
- Vous maîtrisez les outils Windows Office.
Nous offrons
· Un CDD de 3 mois débouchant sur un CDI à temps plein.
- Des conditions salariales selon la CP 332 Région Wallonne, grille 1/55.
- Des avantages complémentaires : chèques repas, télétravail, flexibilité horaire.
- Un cadre de travail à taille humaine et en pleine croissance, à Gembloux.
- La possibilité de jouer un rôle structurant et de contribuer concrètement à l'évolution de notre projet collectif.
Intéressé·e ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : [email protected]
Objet : Candidature – Responsable RH & Projets
Date limite de candidature : 15/09/2025 à 12h
Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD
Durée du contrat : 3 mois
Rémunération : 3 110,00€ à 5 181,00€ par mois
Avantages :
- Chèques repas
Question(s) de présélection:
- Combien d'années d'expérience en ressources humaines avez-vous?
Formation:
- Bachelier (Requis)
Lieu du poste : Télétravail hybride (5030 Gembloux)
