La société
La Clinique Saint-Luc à Bouge est un hôpital de 302 lits agréés. Ses secteurs de pointe sont la chirurgie cardiaque et l'orthopédie. En évolution constante, la Clinique s'est agrandie ces dix dernières années et est en perpétuelle recherche de technologies de pointe.
Nous rejoindre, c’est :
- Intégrer un environnement professionnel dynamique, convivial
- Bénéficier d’un plan d’accompagnement dès votre arrivée dans le service
- Pouvoir se développer tout au long de sa carrière
- Expérimenter une vie institutionnelle riche favorisant le vivre ensemble (soirées, marches gourmandes, fêtes de fin d’année,)
Au sein de l'institution : notre équipe ?
Nous sommes 7 pharmaciens hospitaliers, chacun de nous a une part de responsabilité dans le fonctionnement de l'officine hospitalière et chacun de nous contribue à le faire dans les règles de l'art. Nous nous soutenons, sommes solidaires de nos équipes et ne laissons personne en difficulté.
Le nouvel AR a augmenté les taches à couvrir, raison pour laquelle nous cherchons un(e) nouveau(elle) collègue qui intègrerait notre team.
Si tu apprécies également prendre en charge des projets ambitieux et une certaine diversité dans tes missions, cette fonction est faite pour toi. Envie de rejoindre notre équipe dynamique, accueillante et bienveillante dans une institution à taille humaine ?
Nous attendons ta candidature !
Benoit, Brigitte, François, Jessica, Mélanie, Pauline et Nathalie.
Profil
- Pharmacien(ne) diplômé(e) disposant obligatoirement du master complémentaire en pharmacie hospitalière
- Capacité à passer aisément d’un rôle stratégique/transversal à un rôle opérationnel
- Orienté(e) amélioration continue
- Capacité à développer une approche partenariale
- Agir de manière orientée services/clients
- Capacité d’apprentissage et d’adaptation
- Connaissances en gestion de projets
- Ouverture à des profils juniors (PHACS en cours de formation-3ième année)
- Présenter une expérience utile et un large réseau de contacts sont des atouts.
Offre
- CDI
- Position "Hors IFIC" bénéficiant d'une assurance groupe et de chèques repas
- Indemnisation pour les gardes
- Temps plein ou temps partiel (4/5)
- Qualité d’emploi et de vie professionnelle
- Possibilité de formation et de développement professionnel continu
- Gratuité du parking
- Accès à une crèche pour les enfants du personnel
- Accès à un accueil extra-scolaire
- Divers programmes et activités sportives pour connecter autrement avec vos collègues
