Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.
Fedasil recrute un/une
Médecin (h/f/x)
Pour le centre d'accueil de Molenbeek Sebrechts
Sélection interne & externe / réserve de recrutement
Numéro de référence : 9069/061
FONCTION
But
Vous organisez les soins quotidiens de première ligne pour les résidents du centre et vous garantissez une offre de soins préventifs et curatifs en accordant une attention particulière aux spécificités du groupe cible. Ce faisant, vous surveillez la situation sanitaire générale du centre.
Contexte
Le centre d'accueil a une capacité de 350 résidents et 55 membres du personnel y travaillent.
Ces membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.
En tant que médecin de centre, vous travaillez au sein du service médical, qui se compose de 5 collaborateurs et collaboratrices dont 3 infirmiers et 2 secrétaires médicales (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).
Contenu
Vous assurez la première consultation des résidents, vous gérez leur dossier médical global et élaborez des directives et des protocoles en concertation avec le service coordination médicale de Fedasil et vos collègues médecins de centre.
Vous aidez à élaborer des procédures d'intervention pour le personnel dans le centre, en concertation avec la direction du centre et d'autres collègues.
Vous développez un réseau fonctionnel de contacts avec les instances pertinentes de première et de deuxième ligne et les prestataires de soins, et vous veillez au suivi médical des résidents après leur départ.
Vous prenez des initiatives en termes de formation, vous établissez des directives sur des thèmes médicaux et vous mettez des brochures d'information à disposition.
Vous veillez à l'hygiène du centre, en collaboration avec le responsable prévention. Vous organisez des formations sur l'hygiène pour les résidents.
Vous participez aux structures de concertation dans le centre. Vous conseillez la direction du centre sur les questions médicales. Vous définissez les objectifs opérationnels du service en concertation avec la direction du centre et la coordination médicale.
Vous dirigez le personnel infirmier, vous assurez le suivi des tâches administratives dans le service et la qualité de l'équipement du service (médicaments, matériel et infrastructure).
PROFIL
Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.
Diplôme et expérience
Vous êtes titulaire d'un diplôme de master/d'une licence en médecine.
Vous avez un visa du SPF santé publique et vous avez fait viser votre diplôme par la Commission médicale provinciale de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.
Vous avez une expérience professionnelle pertinente ou un stage d'au moins 2 ans en tant que médecin généraliste/médecin de première ligne, médecin urgentiste ou médecin interne, dont une partie au moins en Belgique.
Compétences techniques
Vous avez des connaissances des pathologies tropicales (maladies infectieuses comme la tuberculose …).
Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office et vous pouvez idéalement travailler avec des dossiers médicaux électroniques.
Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.
Compétences générales
INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
Motiver les collaborateurs : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.
Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.
Atouts
Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.
Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères et vous parlez le néerlandais en cas d'offre d'emploi à Bruxelles.
OFFRE
Type de contrat
Contrat de remplacement à temps plein (38h/semaine) ou à mi-temps (19h/semaine).
Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.
Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.
Lieu de travail
Avenue François Sebrechts 40 - 1080 Bruxelles
Salaire
Vous serez engagé en qualité d’attaché (niveau NA2).
Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.
Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA21. Le salaire mensuel brut minimal est € 4577,09.
- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22. Le salaire mensuel brut minimal est € 5249,16
- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23. Le salaire mensuel brut minimal est € 5779,73
(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).
Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.
Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Avantages
26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).
Prime fédérale supplémentaire pour les médecins (minimum 531 € pour un emploi à temps plein).
Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.
Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.
Chèques-repas électroniques.
Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.
Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.
Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).
Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.
ENVIE DE POSTULER ?
Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi au plus tard le 31/08/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.
Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :
- une lettre de motivation ;
- un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;
- une copie du diplôme exigé.
Diplôme étranger et/ou dans une autre langue
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.
Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.
Attestations juridiques
Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.
Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.
Diversité
Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.
PROCÉDURE DE SÉLECTION
Présélection
La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.
Sélection
La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera en septembre 2025. La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.
Pour plus d'informations, veuillez contacter [email protected] (responsable de la sélection). Veuillez éviter de postuler à cette adresse.
