Hoofdverpleegkundige - coördinator Radiotherapie/oncologie

Functieomschrijving

Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg, in samenwerking met artsen, verpleegkundigen, medewerkers van andere disciplines, afdelingen en sectoren.

• Je participeert samen met het medisch diensthoofd aan de sectorraad.
• Je staat mee in voor de uitvoering van het vastgelegd medisch en verpleegkundig beleid. Als lid van het kernteam geef je systematisch feedback en input aan de kernteamleden. Je kadert dit in het ruimer beleidsplan van de afdeling en het eigen verpleegkundig beleidsplan.
• Je levert een actieve bijdrage aan de beleidsvorming van de afdeling en de vertaling en concretisering van het afdelings-, het sector- en ziekenhuisbeleid voor de medewerkers.
• Je geeft advies over directe patiëntenzorg en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, de implementatie en de opvolging van nieuwe technieken en/of zorg- en behandelplannen (en procedures).
• Je staat mee in voor de realisatie van een vlot opname-, doorstroom- en ontslagbeleid.
• Je realiseert een optimaal personeelsbeleid (met inbegrip van dienstroosterplanning en personeelstoewijzing).
• Je staat in voor de permanente aansturing, coaching en ontwikkeling van de medewerkers in een passend klimaat. Je voert plannings-, evaluatie- en functioneringsgesprekken met de verpleegkundigen.
• Je staat in voor een efficiënt en economisch gebruik van materiële middelen. Je beheert de afdelingsbudgetten op een doordachte manier.
• Je ziet toe op de naleving van de regels rond kwaliteit, veiligheid, toepassing van de vastgestelde richtlijnen, procedures, standaarden, werkmethoden en - al dan niet wettelijk - opgelegde registraties.
• Je onderhoudt informerende, adviserende, probleemoplossende en onderhandelende contacten, zowel intern als extern.
• Je staat in voor organisatie, coördinatie en evaluatie van informatiedoorstroming binnen en buiten de afdeling. Je bewaakt efficiënte communicatie en overleg.
• Je geeft advies bij selectie, aanwerving en rekrutering van nieuwe medewerkers. Je plant hun opleiding, evaluatie en opvolging.
• Je staat in voor je eigen permanente opleiding en vorming en neemt actief deel aan interne en externe opleidingsactiviteiten. Je bent op de hoogte van maatschappelijke ontwikkelingen en verwachtingen.

Gewenst profiel

• Je hebt een diploma bachelor verpleegkunde.
• Je hebt een master in de verpleegkunde en vroedkunde / management en het beleid van de gezondheidszorg / gezondheidsvoorlichting en -bevordering of een kaderopleiding in de gezondheidszorg of een banaba zorgmanagement / gezondheidszorgmanagement.
• Je hebt basiskennis van de ziekenhuis- en sociale wetgeving.
• Je hebt een goede basiskennis informatica (MS Office).
• Je hebt kennis van management en leidinggeven.
• Je hebt kennis of bent bereid kennis te verwerven van de pathologie, behandeling en verpleging van de patiënten op de afdeling.
• Je handelt respectvol. Je waardeert en erkent anderen. Je gaat constructief en vriendelijk met hen om.
• Je handelt integer. Je bent je bewust van je eigen waarden en normen en handelt consequent, eerlijk, betrouwbaar en transparant.
• Je handelt verantwoordelijk en in overeenstemming met de doelstellingen, belangen, waarden, normen en geldende afspraken van de organisatie.
• Je hebt uitgesproken leidinggevende competenties en vaardigheden. Je kan goed in een multidisciplinair team werken en op een motiverende, stimulerende en inspirerende wijze leidinggeven.
• Je hebt visie en kan visie helpen ontwikkelen. Je kan de visie van de organisatie vertalen naar de afdelingsvisie.
• Je speelt in op de (zorg)behoeften en noden van je patiënten en hun omgeving. Je hebt oog voor je eigen welzijn en dat van collega’s.
• Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar voortdurend leren, ontwikkelen en samenwerken op de voorgrond staan.
• Je staat open voor vernieuwing en groeit mee met verandering. Je werkt actief mee aan de verbetering van kwaliteit, omgeving, processen en producten.
• Je bepaalt effectief doelen en prioriteiten, plant de nodige acties en gebruikt efficiënt tijd en middelen. Je bent resultaatgericht en durft beslissingen nemen.
• Je bent en toont je verbonden met je collega’s, opdracht en beroep. Je bent enthousiast, dynamisch en loyaal.
• Je blijft efficiënt functioneren in situaties met hoge complexiteit, tijds- of werkdruk, ook bij tegenslag of kritiek.
• Je communiceert helder en gestructureerd, afgestemd op de doelgroep en de situatie. Je neemt informatie op, stelt vragen en gaat in op (non-)verbale reacties.

Selectieprocedure

• Deel 1: Screening op cv en motivatie.
• Deel 2: Computergestuurde testen (redeneervermogen, persoonlijkheid, planning en leiderschap). Deze testen zijn adviserend en gaan door in het UZ Gent op dinsdag 19 augustus 2025 om 17u15. Mocht dit moment niet lukken voor jou, gelieve contact op te nemen.
• Deel 3: Competentiegericht interview met voorbereide casus op woensdag 3 september 2025(VM).
• Een assessment is mogelijk als laatste deel van de selectieprocedure.