Financial controller – 100%

Functie:

Adviseur

Departement:

Directie Financiën

Aanstelling:

Statutair

Vereist niveau:

Masteropleiding

Volume:

100%

Duur:

m.i.v. 30-06-2025 of aansluitend

Als Financial Controller werk je onder de verantwoordelijkheid van het diensthoofd Financial Controlling en speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en opvolgen van het financieel beleid van de hogeschool. Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor het opstellen van de (meerjaren)begroting, financiële rapportering en budgetbeheer. Daarnaast adviseer je als business partner verschillende entiteiten binnen de hogeschool bij financiële beslissingen en bouw je actief interne en externe contacten uit.

Je staat onder andere in voor:

• Voorbereiden, opstellen en monitoren van de begroting en meerjarenbegroting.

• Evalueren van financiële resultaten ten opzichte van budgetten en voorgaande periodes.

• Verzorgen van budgetopvolging en financiële rapportering op kwartaal- en jaarbasis en ad-hoc voor zowel intern als naar de overheid toe.

• Uitwerken van financiële analyses en ramingen om de financiële toekomst van de hogeschool in kaart te brengen, bijvoorbeeld trendanalyses op de komsten (overheidsfinanciering en studiegelden) of studentengegevens.

• Geven van financieel advies aan departementen, Schools of Arts en directies.

• Opstellen, controleren en opvolgen van financiële rapporteringsprocedures.

• Volgen van evoluties en ontwikkelingen binnen het financieel beleid, het hogeschoollandschap en de van toepassing zijnde wetgeving.
  

• Je hebt bij voorkeur ervaring in het (hoger)onderwijs en/of in het werkveld.

• Ervaring als controller of financieel expert binnen een middelgrote organisatie is gewenst, maar ook kandidaten met een beperkte ervaring komen in aanmerking.

• Je toont persoonlijk leiderschap, je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan en bent in staat tot zelfreflectie.
  

• Je bent in het bezit van een master (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur in een economische richting.

Onze troeven

• een statutaire aanstelling als ambtenaar, met mogelijkheid tot benoeming

• een loon in functie van je kennis en ervaring met een aantrekkelijk groeipad van barema A11 tot A22

• 45 vakantiedagen

• flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen per week van thuis te werken

• gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 70% tewerkstelling)

• volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer

• een fietsvergoeding van 0,231 euro/km

• een laptop (vanaf 50% tewerkstelling) en een internetvergoeding van 20 euro per maand

• talrijke kortingen met je lerarenkaart en via Benefits@work

• een werkplek midden in de bruisende metropool Antwerpen

• een deeltijdse tewerkstelling is bespreekbaar

Salaris

Je ontvangt een loon in functie van je kwalificaties en ervaring binnen de loonrange salarisschaal 6.1 (barema 585 - A11), salarisschaal 6.2 (barema 586 - A12) en salarisschaal 6.3 (barema 587 - A21) van de AP Hogeschool. Je vindt de barema's terug via volgende link: https://onderwijs.vlaanderen.be/nl/salarisschalen-administratief-en-technisch-personeel-hogescholen

Je kan tot 10 jaar erkenning krijgen van je nuttige beroepservaring.

Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk vacant ambt voor 80% ten vroegste vanaf 30-06-2025 voor onbepaalde duur.

Je krijgt een aanstelling in een statutair tijdelijk ‘niet’ vacant (vervangingsopdracht) ambt voor 20% ten vroegste vanaf 30-06-2025 tot en met 31-12-2025 of bij terugkeer van de titularis.

Plaats van tewerkstelling: campus Lange Nieuwstraat - Lange Nieuwstraat 101, 2000 Antwerpen

Wijze van solliciteren

Tot en met 22-06-2025 kan je uitsluitend via http://vacatures.ap.be/ kandideren. Je kandidaatstelling bevat een gemotiveerde brief, een uitgebreid CV, een kopie van het gevraagde diploma en, indien van toepassing, een NARIC-gelijkwaardigheid van het gevraagde diploma.

Ben je niet in het bezit van het vereiste diploma, maar beschik je wel over een bachelor of graduaat en minstens 7 jaar relevante ervaring? Dan dien je te slagen voor een assessment.

Selectieprocedure

De selectie gebeurt door een selectiecommissie. Op basis van de ingezonden kandidaturen beslist deze commissie welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een bijkomende selectieronde en/of proef kan georganiseerd worden.

Voor vragen over de inhoud van de vacature kan je terecht bij Van der Auwera Tina ([email protected])

Directie Personeel ATP
E-mail: [email protected]