Ervaren HR generalist

Wij zijn op zoek naar een getalenteerde Ervaren HR generalist om ons team, gespecialiseerd in HR, te versterken, voor onze People Support-afdeling in Rumst, België.

In deze rol maak je impact op de volgende manieren:

• Versterken van Workforce Diversity en Wervingsstrategieën: Door ondersteuning te bieden bij wervings- en selectieprocessen, zorg je voor de samenstelling en het behoud van een diverse en hoogpresterende workforce, wat bijdraagt aan het langdurige succes van de organisatie.
• Conflicten oplossen en strategisch advies geven: Door coaching en begeleiding van individuen of groepen pak je uitdagingen op de werkvloer effectief aan en bevorder je een positieve en samenwerkende werkomgeving.
• Stimuleren van Prestatiemanagement en Medewerkersontwikkeling: Je leiderschap in activiteiten rondom prestatiemanagement, waaronder ontwikkelingsplanning van medewerkers, versterkt de betrokkenheid van werknemers en brengt individuele doelen in lijn met de organisatiedoelen.
• Zorgen voor nauwkeurigheid in Workforce Data en Systemen: Door het bijhouden van precieze en volledige informatie in HR-systemen ondersteun je datagestuurde besluitvorming en strategische personeelsplanning.
• Effectief beheren van Verloning en Voordelen: In samenwerking met shared services en corporate HR zorg je voor eerlijke verloningsprocessen en voordelenadministratie, wat bijdraagt aan werknemerstevredenheid en -behoud.
• Bevorderen van naleving van wetgeving en beleid: Door leiders te adviseren over naleving van wettelijke vereisten en HR-beleid minimaliseer je risico’s en waarborg je de integriteit van de organisatie.
• Verbeteren van Training- en Ontwikkelingsinitiatieven: Door trainingsbehoeften te identificeren en gerelateerde projecten te leiden, til je de vaardigheden van medewerkers naar een hoger niveau en bereid je teams voor op toekomstige uitdagingen.
• Stimuleren van continue verbetering van HR-processen: Door het leiden van verbeteringsinitiatieven verhoog je de efficiëntie en effectiviteit van HR-operaties, wat de organisatie positioneert voor duurzaam succes. 

Om succesvol te zijn in deze rol, heb je het volgende nodig:

• Sterke HR-achtergrond: Ervaring met payroll, verloning en voordelen, coaching en andere HR-functies is essentieel. Dit stelt je in staat diverse HR-processen effectief te beheren. 
• Kennis van cao-onderhandelingen en sociale wetgeving: Ervaring met cao-onderhandelingen en ondernemingsraden, samen met sterke kennis van sociale wetgeving, is cruciaal. Kennis van wetgeving in Nederland en/of Frankrijk is een pluspunt. 
• Change Management Arbeidsrelaties: Vaardigheden in change management, het uitvoeren van onderzoeken en het opbouwen van constructieve relaties met werknemers en stakeholders helpen je HR-kwesties efficiënt aan te pakken. 
• Coördinatie en Samenwerking: Het vermogen om processen binnen de regio samen met het HR-team op elkaar af te stemmen, zorgt voor soepele operaties en effectieve communicatie binnen de organisatie.

Opleiding/Ervaring:

• Relevante werkervaring is vereist.
• Hbo-, universitaire opleiding of gelijkwaardig diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige ervaring vereist.
• Taalvaardigheid: Vloeiend Nederlands en Engels is verplicht, aangezien deze essentieel zijn voor communicatie. Kennis van Frans is een pluspunt, maar niet vereist.

To work with us, we need a complete overview of your work history for the past 5 years. Gaps longer than 28 days must be substantiated with related evidence. On mycareer.be - Home, you can download an overview of your work history, which we will request after signing an employment contract. 

Om bij ons te kunnen komen werken, moeten wij een volledig overzicht hebben van uw werkgeschiedenis in de afgelopen 5 jaar. Onderbrekingen langer dan 28 dagen moeten worden onderbouwd met gerelateerd bewijs. Op mycareer.be - Home kunt u een overzicht van uw werkgeschiedenis downloaden wat wij zullen vragen na ondertekening van een arbeidscontract.