STEDELIJK ONDERWIJS KOLIBRIE
Schrijf je in tot en met 18 juni 2025.
Als Directeur Stedelijk Onderwijs geef je leiding aan een team van medewerkers van het Stedelijk
Basisonderwijs Kortrijk (KOlibrie). Een team dat bestaat uit een kleuterschool in Kortrijk en een
basisschool in Kooigem. In beide scholen sta je in voor een duidelijke en doordachte pedagogische visie
op het stedelijk basisonderwijs.
Je coacht en begeleidt het team in het behandelen, uitvoeren en opvolgen van inhoudelijk en
organisatorische opdrachten die kaderen binnen het pedagogisch project, de leerplannen en het
schoolplan. Waar nodig geef je jouw medewerkers advies op basis van je eigen expertise. Dit allemaal
met het doel de ambities van het Stedelijk Basisonderwijs Kortrijk (KOlibrie) te realiseren, binnen de
financiële, organisatorische en reglementaire kaders van het stadsbestuur en het Ministerie van
Onderwijs. Binnen jouw rol vorm je de brug tussen de leerlingen, de ouders, jouw team, het
stadsbestuur Kortrijk en het Ministerie van Onderwijs.
IN WELK TEAM KOM JE TERECHT?
Je komt terecht in het team van de Gemeenteschool Kolibrie, een kleine school met een groot hart. Er
zijn twee afdelingen, één aan het Halenplein in Kortrijk en een andere op Kooigemplaats in Kooigem.
WAT ZIJN DE ALGEMENE DOELSTELLINGEN?
Je realiseert de doelstellingen van het beleid van Kortrijk
- Je werkt mee aan een vooruitstrevend beleid voor het Stedelijk Basisonderwijs in Kortrijk. Je
je sterke linken met andere beleidsmatige thema’s. Ook buiten de organisatie bouw je een
netwerk uit om het beleid te versterken.
- Je verbindt je team met andere delen binnen de organisatie, in het bijzonder met de teams
verschillende thema’s en projecten.
- Je maakt het budget en de meerjarenplanning van de onderwijsinstelling op en volgt deze op
doeltreffende financieel beheer mogelijk is. Je hebt aandacht voor het aanvragen en inzetten
van subsidies waar mogelijk.
Je coördineert de werking van het team en geeft leiding aan je medewerkers
- Je geeft leiding aan jouw medewerkers (leerkrachten en ondersteunend personeel), coacht en
we gaan voor een evenwicht en combinatie van een resultaats- en mensgerichte aanpak.
- Je geeft jouw medewerkers regelmatig feedback over hun functioneren. Dit kan op de
verbeterpunten of durf je bij te sturen.
- Je besteedt veel aandacht aan kennis- en informatiedeling en creëert op die manier betrokken
op en zet in op de vormings- en opleidingsbehoeften van iedereen.
- Je zorgt ervoor dat de medewerkers van jouw team als een hechte groep en een
stimuleert de teamwerking, en de interne communicatie binnen de dienst. Verbinding staat
hierbij centraal.
- Je zorgt ervoor dat je tussen de leerkrachten op de werkvloer staat. Enerzijds door hen te
indien nodig.
Je ontwikkelt je eigen expertise
- Je stelt je expertise ten dienste van wie er belang bij heeft, zodat de goede werking van jouw
zaken in vraag stellen en stelt je op als een constructieve, flexibele meedenker.
- Je houdt een brede kijk op het werkveld dat aansluit bij je expertise en exploreert
en om te kunnen anticiperen op toekomstige evoluties of verwachtingen.
Je vormt het aanspreekpunt voor leerlingen, ouders, leerkrachten en partners
- Je staat dagelijks in contact met de leerlingen (kleuters en scholieren). Door vlot met hen te
manier op inspelen door hen te begeleiden en ondersteunen waar nodig.
- Je bent vlot bereikbaar en aanspreekbaar voor de ouders. Dit doe je door zichtbaar aanwezig
- Je bouwt een visie uit rond het belang van participatie van ouders. Vanuit deze visie stimuleer
- Je onderhoudt contacten met diverse teams en (externe) organisaties met het oog op het
partners.
WAT ZIJN JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN?
• Algemeen beleid: Je geeft mee gestalte aan de realisatie van het opvoedingsproject en geeft
impulsen om de identiteit van het stedelijk onderwijs in de praktijk te brengen. En voert een
gedragen, geïntegreerd en samenhangend beleid vertrekkend vanuit het eigen pedagogisch
project.
- Pedagogisch beleid: Je zorgt ervoor dat alle leerkrachten over het nieuwe leerplan ‘Leer
Samen met het team bepaal je welke pedagogische vernieuwingen en initiatieven prioriteit
krijgen.
- Personeelsbeleid en leerlingenadministratie: Je bent verantwoordelijk voor het toezicht
goed aanwervingsbeleid op basis van criteria die samen met het schoolbestuur vastgelegd
zijn, een goed onthaalbeleid en loopbaanbegeleiding van alle personeelsleden.
- Financieel en materieel beleid: Je stelt jaarlijks de begroting op en legt die voor aan het bestuur
- Professionalisering: Je neemt deel aan professionaliseringsinitiatieven die de
ontwikkelingen en vernieuwingen in onderwijs op.
- Overleg en samenwerking: Je stelt je beschikbaar op naar ouders en verzorgers om informatie
de verschillende partners om af te stemmen over het beleid en om de belangen van de school
te behartigen.
WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?
Een contract van één jaar met ingang van 1 september van het schooljaar 2025-2026, met kans op
verlenging na gunstige evaluatie. Volgens de geldende loonbarema’s binnen het onderwijs.
AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN?
Specifieke toelatingsvoorwaarden
• Je hebt minstens een bachelordiploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau B én je
- Je hebt minimum 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het onderwijs. Ervaring in het
leidinggeven of coachen van groepen is een pluspunt.
• Je beschikt over een blanco uittreksel uit het strafregister.
- Je voldoet aan de taalvereisten.
- Je geniet van burgerlijke en politieke rechten én Je bent onderdaan van een lidstaat van de
- Je bent medisch geschikt om de functie uit te voeren.
HEB JE INTERESSE?
Solliciteren kan énkel digitaal via deze link tot en met 18 juni 2025. Meer informatie over het verdere
verloop van de selectie vind je in de infobundel.
HEB JE VRAGEN?
Neem dan contact op met Julie Jacques, de selectieverantwoordelijke voor deze procedure,
via [email protected] of 056 27 85 03.
Bij Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof,
huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.