Chef.fe de Projets Signalling - Intégration de Produits

LE TRAVAIL

En tant que Chef.fe de Projets Signalling – Intégration de Produits tu gères des projets d’intégration de nouveaux produits dans le système de signalisation d’Infrabel avec une approche transversale qui couvre toutes les phases de leur mise en œuvre. Tu soutiens et accompagnes les gestionnaires de produits dans l’intégration de leurs produits tout en définissant, initiant, coordonnant, planifiant et suivant les projets en tenant compte du budget et des délais.

Ton objectif est de rendre les nouveaux produits de signalisation utilisables pour les personnes sur le terrain.

Ton premier projet consistera à gérer l’intégration d’un système de compteurs d’essieux dans le système de signalisation d’Infrabel.

Cette fonction a été pensée pour répondre aux besoins récurrents d’intégration de produits dans le système d’Infrabel. L’objectif est de développer une expertise interne durable afin de gérer ces projets efficacement tout en permettant de réinvestir à l’avenir l’expérience acquise dans d’autres projets ou équipes de la direction.

Tes tâches :

• Tu prends en charge des projets spécifiques pour intégrer de nouveaux produits dans le domaine de la signalisation.
• Tu collabores avec différentes équipes internes et externes (gestionnaires de produits, installation, maintenance, études, ICT, Safety, logistique, …) afin de garantir une mise en œuvre harmonieuse et conforme aux réglementations, notamment la procédure SIMOC et la législation NIS.
• Tu analyses les besoins des utilisateur·ices et identifies les possibilités d’amélioration pour proposer des solutions adaptées.
• Tu coordonnes les activités et planifies les projets en définissant les priorités, en évaluant le matériel et les ressources nécessaires, et en veillant à ce que tout soit prêt pour l’utilisation du produit.
• Tu rédiges les documents nécessaires au projet et coordonnes la création des documents techniques (procédures, manuels techniques, directives pour les études, etc.) ainsi que l’organisation de formations pour les équipes de maintenance et les parties prenantes concernées.
• Tu supervises si nécessaire les tests des prototypes fournis par les fournisseurs ainsi que leur installation et validation sur le terrain.
• Tu accordes une attention particulière à la première installation des produits afin d’en tirer des enseignements (lessons learned) et d’ajuster si besoin les futures installations.
• Tu fais régulièrement des rapports sur l’avancement des projets et assures une communication claire avec toutes les parties prenantes.
• Tu prêtes attention à l’impact des changements pour les clients dans le cadre de tes projets (change management).
• Tu identifies les obstacles, évalues les risques et opportunités, et proposes des solutions adaptées pour garantir le succès du projet.
• Tu gères toutes les activités liées aux projets, depuis l’appel d’offres et l’intégration jusqu’à la première installation des produits dans le système d’Infrabel.
• Tu es le point de référence et la personne de contact pour les parties prenantes lors de la mise en œuvre des projets. Tu réponds aux questions, interviens en cas de problèmes techniques ou organisationnels, et accompagnes les équipes dans leur travail.
• Tu restes à jour sur les évolutions de ton domaine et appliques les meilleures pratiques afin de garantir des résultats optimaux.

Ton lieu de travail se situe à Bruxelles (à proximité de la gare de Bruxelles-Midi).
En fonction des projets et des besoins sur le terrain, des déplacements dans tout le pays peuvent être nécessaires.

TON PROFIL

Compétences techniques :

• Tu es titulaire d’un Master ou équivalent par expérience.
• Tu as de l’expérience en gestion de projets et connais les bases de la gestion de projets : définition des objectifs, planification, suivi et coordination.
• Une expérience en gestion agile de projets est un plus.
• Une connaissance des systèmes de signalisation ou des infrastructures ferroviaires est un plus.
• Tu maitrises parfaitement le français et as de très bonnes connaissances du néerlandais et l’anglais afin de pouvoir interagir efficacement avec les différentes parties prenantes.

Soft skills : 

• Tu as d’excellentes compétences en communication et es capable de dialoguer avec une grande variété d’interlocuteur·rices : équipes techniques, fournisseurs, responsables logistiques, équipes de maintenance et stakeholders internes comme externes.
• Tu fais preuve de proactivité et de prise d’initiative. Tu es capable de piloter le projet, en veillant à ce que toutes les parties avancent et collaborent efficacement.
• Tu sais convaincre et mobiliser les équipes sur le terrain, notamment dans le cadre de l’installation d’un nouveau produit. Tu es capable de présenter les avantages du projet et de favoriser l’adhésion autour de celui-ci.
• Tu es orienté·e solution et prêt·e à gérer les imprévus pour garantir que le projet reste sur les rails.
• Tu es organisé·e et capable de coordonner plusieurs activités simultanément, tout en respectant les délais fixés.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
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• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

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