Un juriste (H/F/X)

• Être titulaire d’un diplôme de master en droit reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Disposer d’une expérience significative dans une fonction similaire et/ou au sein d’une administration publique est un atout.

Le Service des Affaires Générales est un service central, jouant un rôle déterminant dans le traitement des dossiers au sein de l'administration. Dans ce cadre, nous cherchons un juriste chargé d’apporter un soutien juridique général à l’administration ainsi que de gérer les dossiers de contentieux.

En tant que juriste (h/f/x) au sein du Service des Affaires Générales, vous êtes chargé d’instruire et de suivre des dossiers dans des domaines variés du droit administratif.

Vous intervenez notamment sur des questions de contentieux, de réglementation et d'avis juridiques. Vous êtes également acteur dans le soutien des autorités décisionnelles (Collège provincial, Conseil provincial), en leur fournissant des avis éclairés, créatifs et en veillant à la conformité des actes administratifs.

Tâches principales (liste non exhaustive) :

• Assurer la coordination des activités liées à l’analyse des dossiers soumis et à la vérification de la conformité des actes juridiques ;
• Rédiger et analyser des avis juridiques sur les dossiers soumis, en veillant à leur conformité avec les réglementations et législations en vigueur ;
• Vérifier le fond et la forme des actes juridiques pour garantir leur validité et leur conformité avec les normes légales applicables ;
• Analyser le champ d’application des réglementations dans le cadre des dossiers soumis afin d’éclairer les prises de décision et d’assurer leur conformité avec le cadre légal en vigueur ;
• Instruire les demandes d’avis juridiques transmises et effectuer des recherches juridiques spécifiques pour fournir des avis clairs, pratiques et compréhensibles ;
• Assurer une veille juridique pour garantir l’actualisation des connaissances sur l’évolution des législations dans le domaine public et administratif ;
• Participer à la préparation des dossiers relatifs au contentieux, en veillant à leur cohérence juridique et à leur bon avancement pour les décisions du Collège ou du Conseil provincial ;
• Suivre rigoureusement les litiges et contentieux administratifs, en assurant la coordination avec les tribunaux et autres instances juridiques ;
• Réceptionner les actes introductifs d’instance et préparer les dossiers pour informer adéquatement le Collège ou le Conseil provincial des enjeux des litiges ;
• Collaborer avec les autorités compétentes pour garantir la bonne exécution des décisions judiciaires et administratives, tout en veillant à la bonne gestion des dossiers de contentieux.

Compétences et attitudes attendues :

• Pouvoir produire des analyses juridiques approfondies et rédiger des avis juridiques ;
• Connaitre les réglementations administratives et les processus décisionnels ;
• Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, Outlook, IA) ;
• Être doté d’une excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Avoir un sens de l’organisation et une gestion des priorités ;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de sens de l’initiative ;
• Se montrer proactif et capable d’anticiper les besoins et problématiques liés aux dossiers ;
• Être capable de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec des parties internes et externes ;
• Avoir des compétences en vulgarisation juridique, afin de rendre les informations accessibles à des non-spécialistes.

Le Service des Affaires Générales est situé à Wavre, facilement accessible et avec un parking aisé.

Conditions salariales :

• Testez une simulation salariale. Le simulateur de paie vous permet de calculer le salaire que vous pourriez percevoir à la Province du Brabant wallon en tenant compte de différents critères comme le temps de travail, les diplômes et la situation familiale.
• Des chèques repas.

Avantages :

• Un cadre de vie agréable, propice à l’épanouissement personnel et professionnel ;
• Un environnement de travail qui offre une liberté pour les initiatives ;
• Un emploi porteur de sens au sein d’un environnement stimulant et bienveillant ;
• Des formations continues pour favoriser le développement des compétences techniques et professionnelles ;
• Un travail flexible permettant de concilier vie professionnelle et vie privée ;
• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Un accès à la plateforme Benefits@Work (avantages dans de nombreux commerces) ;
• Et bien plus encore : congés avantageux, récupération du temps de travail, possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation, 2ème pilier de pension, prise en charge de manière intégrale des frais de transport en commun, indemnités pour la mobilité douce (vélo 0,36€/km), prime de covoiturage (0,42€/km).

1. Postulez en ligne sur Travailler pour le Brabant wallon avant le 01/09/2025 à minuit

Quelles sont les conditions d’accès à un emploi du Brabant wallon ?

Les diplômes acceptés sont les diplômes belges ou reconnus par la Fédération Wallonie-Bruxelles. La procédure pour obtenir une équivalence FWB peut prendre plusieurs semaines ou mois, renseignez-vous le plus vite possible. Les candidats doivent avoir la nationalité belge ou européenne. Les titres de séjour ne sont pas acceptés.

Quelles sont les conditions générales d’admissibilité des emplois à pourvoir ?

Nul ne peut être candidat à un emploi du cadre de l'administration provinciale s'il ne satisfait aux conditions suivantes :

• être belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l'exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la province, ou, dans les autres cas, être belge ou citoyen de l'Union européenne ou de l’Espace économique européen;
  avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
• jouir de ses droits civils et politiques;
• être d'une conduite irréprochable au regard des exigences de la fonction et pouvoir présenter un extrait de casier judiciaire postérieur à la déclaration de vacance de l'emploi visé;
• être en règle avec les lois sur la milice ou aux lois portant le statut des objecteurs de conscience;
• être âgé de 18 ans au moins;
• être porteur, ou disposer de l’équivalence reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles, du diplôme, du brevet ou du certificat d’études en rapport avec le niveau du grade à conférer conformément au règlement fixant les conditions particulières de recrutement, de promotion et d’évolution de carrière du personnel non enseignant ou détenteur de compétences valorisables pour les grades repris dans le règlement précité pour lesquels la valorisation des compétences est possible et autorisée;
• satisfaire aux conditions de qualification pour l'emploi visé;
• remplir les conditions particulières de recrutement fixées par le conseil provincial en fonction de l'emploi visé.

2. Assurez-vous que votre candidature est complète en joignant impérativement :

• Votre curriculum vitae ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie du diplôme requis pour la fonction.

Sans ces 3 éléments, votre candidature ne sera pas analysée.

3. Votre dossier sera examiné lors d’un premier screening basé sur le CV et la lettre de motivation.

4. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité à présenter un test écrit.

5. Si vous réussissez ces étapes, un entretien vous sera proposé afin d’évaluer vos compétences et votre motivation pour le poste.

Attention : Aucune candidature ne sera acceptée après la date limite fixée.

Pensez à vérifier votre dossier de courriers indésirables après l’envoi de votre candidature.