Niveau: D1-D3 / E1-E3
Contract: vervangingscontract, 30 uur per week, per 15 september 2025
Solliciteren: tot en met 19 augustus 2025
Contract: vervangingscontract, 30 uur per week, per 15 september 2025
Solliciteren: tot en met 19 augustus 2025
meteen!
Wat houdt de functie in?
Als toezichter bij gemeentelijke basisschool Sterrebeek ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang van de kleuters en lagere schoolleerlingen buiten de lesuren. Je zorgt voor een goede sfeer op de speelplaatsen en in de naschoolse lokalen. Goed observeren, je kordaat opstellen en doordacht handelen zijn voor jou geen uitdaging. Je werkt graag met kinderen en kunt goed communiceren met ouders en leerkrachten.
Je werkt gesplitste uren: van 7u tot 08u30 en van 11u30 tot 18u op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.
Een greep uit je takenpakket:
- Dagelijks onthaal van de kinderen.
- Omgaan met en vermijden van conflicten tussen kinderen.
- Toezicht vrij spel, binnen in de toezichtlokalen en buiten op de speelplaatsen.
- Administratieve taken, zoals het in- en uitschrijven van de kinderen in de opvang.
- Instaan voor een hygiënische en veilige omgeving van de kinderen.
- Mogelijk meehelpen met de soepbedeling voor de kinderen.
Wat verwachten we van jou?
- Je werkt graag met kinderen.
- Je kan je goed uitdrukken in het Nederlands (minstens B1 / Module 2.4, Niveau 3).
- Je bent betrouwbaar, flexibel en collegiaal.
- In de omgeving van de school wonen is een troef.
- Indien je een attest buitenschoolse kinderopvang hebt, is dit een groot voordeel.
Wat hebben we jou te bieden?
- Een deeltijds vervangingscontract (80%) vanaf 15 september 2025 (zie de uren bij de uitleg over de functie-inhoud).
-
Loonschaal:
-
D1 – D3 (met attest buitenschoolse kinderopvang / relevant diploma):
Min. € 2.352,22 en max. € 3.660,97 bruto/maand op voltijdse basis. -
E1 – E3 (zonder attest buitenschoolse kinderopvang / relevant diploma):
Min. € 2.343,37 en max. € 2.927,01 bruto/maand op voltijdse basis.
-
D1 – D3 (met attest buitenschoolse kinderopvang / relevant diploma):
- Relevante ervaring (ook uit de privé) kan meegenomen worden.
-
Een werkgever die veel aandacht heeft voor een gezonde balans werk-privé:
- minstens 32 dagen verlof op jaarbasis (op voltijdse basis)
- Maaltijdcheques van € 8 per volledig gewerkte dag (7u30)
- Fietsvergoeding en/of 100% terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- Ecocheques t.w.v. 200 euro/jaar (op voltijdse basis)
- 2de pensioenpijler
- Aansluiting bij GDS-V (Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen) inclusief tal van kortingen en premies
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Ben jij de enthousiaste collega die ons team komt versterken? Bezorg dan uiterlijk 19 augustus 2025 je cv en motivatiebrief in het Nederlands, een uittreksel van het strafregister (model 2, max. 3 maanden oud) en eventueel een taalattest via het
Indien we meer dan 8 kandidaturen ontvangen, zal er een preselectie gebeuren op basis van de motivatie en relevante werkervaring. Het loont dus zeker om voldoende aandacht aan je motivatiebrief te besteden. Zorg er ook zeker voor dat je tijdig alle gevraagde documenten aanlevert.
De selecties bestaan uit een aantal mondelinge cases en een kennismakingsgesprek op dinsdag 26 augustus.
sollicitatieformulier
. Je krijgt zo snel mogelijk te horen of je wel of niet wordt uitgenodigd om aan de selecties deel te nemen.Indien we meer dan 8 kandidaturen ontvangen, zal er een preselectie gebeuren op basis van de motivatie en relevante werkervaring. Het loont dus zeker om voldoende aandacht aan je motivatiebrief te besteden. Zorg er ook zeker voor dat je tijdig alle gevraagde documenten aanlevert.
De selecties bestaan uit een aantal mondelinge cases en een kennismakingsgesprek op dinsdag 26 augustus.
nu!
Nog vragen?
Arlette Martens (werving en selectie) via 02 716 32 85 of
vacature@zaventem.be