Société
Roger & Roger SA (www.rogerandroger.com), basée à Mouscron, est une entreprise familiale belge spécialisée dans la production de chips et snacks de qualité à base de pommes de terre et de maïs. Fondée en 1999, l’entreprise est devenue en 25 ans l’un des acteurs majeurs du marché européen des chips, avec un chiffre d’affaires de 300 millions d’euros et plus de 450 collaborateurs enthousiastes.
Nous sommes également propriétaires et producteurs de la marque emblématique Croky (www.croky.be). Chaque jour, Roger & Roger fabrique environ 2 millions de sachets de chips et tortillas. Notre production s’appuie sur un parc de machines ultramoderne, dans lequel nous investissons chaque année afin de soutenir notre croissance et renforcer notre capacité d’innovation.
Notre projet CHIPS 2.0
Dans le cadre de notre projet stratégique CHIPS 2.0, nous faisons évoluer notre structure de production pour gagner en agilité, en autonomie et en excellence opérationnelle.
C’est dans ce contexte stimulant que nous renforçons nos équipes et recherchons actuellement plusieurs : Team Supervisors (H/F/X)
Pour les équipes matin / après-midi, nuit fixe ou week-end.
Fonction
En tant que Team Supervisor, vous êtes un acteur clé de la performance quotidienne sur le terrain. Rattaché·e directement au Production Manager, vous supervisez une équipe composée de Team Leaders Process et Packaging, qui encadrent à leur tour les opérateurs de production.
Votre mission ? Assurer le bon déroulement des activités de production sur votre équipe (matin, après-midi, nuit ou week-end), dans le respect des standards de sécurité, de qualité et de rendement.
Mais surtout : faire progresser vos équipes, analyser les résultats, et collaborer activement à notre transformation industrielle.
Concrètement, vous :
Encadrez les Team Leaders et animez les équipes terrain
- Vous êtes présent·e sur le terrain et jouez un rôle de coach de proximité.
- Vous accompagnez, motivez et développez les Team Leaders, en les responsabilisant sur la gestion de leurs équipes.
- Vous participez activement à l’accueil, l’intégration et la montée en compétence des nouveaux collaborateurs.
- Vous veillez à un climat de travail positif, respectueux et mobilisant.
Pilotez les activités de production
- Vous suivez et analysez les indicateurs de performance : productivité, efficacité, taux de rebut, arrêts machines, sécurité...
- Vous planifiez les priorités en fonction des objectifs de production, et vous intervenez rapidement en cas d’écarts.
- Vous assurez une gestion rigoureuse de la documentation et des rapports de production.
Travaillez en transversal avec les autres services
- Vous êtes l’interface terrain entre la production et les services supports : maintenance, qualité, logistique, RH.
- Vous facilitez la communication ascendante et descendante, et contribuez à la bonne coordination entre les départements.
Contribuez à l'amélioration continue
- Vous êtes un ambassadeur actif de notre culture d’amélioration continue : LEAN, 5S, TPM, Kaizen…
- Vous identifiez les pistes d’optimisation, et vous impliquez vos équipes dans la mise en œuvre de solutions concrètes.
- Vous participez à la construction d’une culture partagée de la sécurité alimentaire (Food Safety Culture) et du respect des standards.
Profil
-
Une expérience confirmée en gestion d’équipe en milieu industriel, idéalement agroalimentaire
Un esprit rigoureux, orienté résultats et solutions
Une vraie capacité à coacher, structurer et motiver
La maîtrise du français (le néerlandais et/ou l’anglais sont un plus)
La disponibilité pour un horaire fixe ou alterné (matin / après-midi / nuit / week-end)
Offre
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous rejoignez une entreprise familiale belge, reconnue pour son innovation, sa croissance et son dynamisme.
Vous intégrez une équipe où vous pouvez toujours compter sur vos collègues.
Chez Roger & Roger, chaque collaborateur aspire à être un TOPPER, en incarnant :
✨ Teamwork – collaborer et se soutenir.
Ownership – assumer ses missions et prendre des initiatives.
Partnership – travailler de façon transparente avec collègues et clients.
Passion – être fier/fière de ce que l’on fait.
Evolution – apprendre en continu et grandir avec l’entreprise.
Respect – respecter les personnes, le travail et l’environnement.
En plus d’un environnement de travail motivant, vous pouvez bien entendu compter sur un salaire compétitif.