Binnen ons 11-koppig HR-team zoeken we een enthousiaste en ondernemende collega die mee het verschil wil maken in het aantrekken van talent én het vormgeven van onze projectwerking binnen dit domein. Denk aan thema’s zoals employer branding, onboarding of procesoptimalisatie.
Je neemt de lead in alles wat met rekrutering te maken heeft en bent een vlotte sparringpartner voor zowel hiring managers als HR Business Partners.
Je komt terecht in een warme bedrijfscultuur waar collegialiteit, initiatief en professionaliteit hand in hand gaan met een gezonde dosis humor. Je krijgt volop kansen om verantwoordelijkheid op te nemen én je verder te ontwikkelen in een omgeving waar samenwerking centraal staat.
We zoeken iemand die zich vlot kan verplaatsen naar onze hoofdzetel in Antwerpen.
Jij zorgt voor de juiste match én bouwt mee aan HR-projecten
Als Specialist Rekrutering en Selectie ben jij de drijvende kracht achter een vlot, kwalitatief en professioneel selectieproces.
Binnen ons decentrale personeelsbeleid verwachten we niet dat je elk sollicitatiegesprek zelf voert — dat doen onze hiring managers. Jij neemt wél het volledige rekruteringsluik op jou en zorgt ervoor dat alles op wieltjes loopt. Niet alleen zorg je voor een vlotte organisatie van het selectieproces, je denkt ook actief na over hoe we onze employer brand versterken. Zo bereiken en overtuigen we samen de juiste kandidaten.
Dit is waar jij het verschil maakt:
Je bent het aanspreekpunt en geeft advies aan leidinggevenden en collega’s rond alles wat met rekrutering te maken heeft.
Je vertaalt personeelsnoden naar heldere functiebeschrijvingen en aantrekkelijke vacatureteksten.
Je bepaalt de juiste wervingsstrategie en gaat actief op zoek naar geschikte profielen via social media, jobboards en andere kanalen.
Je organiseert selectieprocedures van A tot Z en zorgt voor een vlotte communicatie met kandidaten.
Je screent cv’s en stemt verdere stappen af met de hiring managers.
Je bewaakt de kwaliteit en doorlooptijd van het proces en stelt verbeteringen voor waar nodig.
Je werkt nauw samen met HR Business Partners en externe rekruteringspartners.
Je houdt onze kandidatenpool en statistieken actueel en zorgt voor heldere rapportering.
Je blijft op de hoogte van trends in rekrutering en neemt actief deel aan studiedagen en netwerkevents.
Maar daar stopt het niet:
Je speelt ook een actieve rol in onze HR-projectwerking:
Je ondersteunt de HR Business Partners bij de uitvoering van strategische en operationele projecten en bent trekker van projecten binnen jouw domein.
Je werkt mee aan het optimaliseren en up-to-date houden van ons onboardingproces.
Je denkt actief mee na over hoe onze processen en systemen nóg beter kunnen en vertaalt inzichten naar concrete acties.
Niet zomaar een HR-functie en niet zomaar een bank
Bij ons draait het om mensen. We zijn een bank voor ondernemers en vrije beroepen, en dat voel je ook intern. Onze medewerkers zijn betrokken, gedreven en collegiaal. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan een sterk HR-beleid.
We waarderen jou
Dankzij jouw harde werk kan onze bank floreren gezien jij er mee voor zorgt dat wij de juiste nieuwe collega’s kunnen aantrekken en bereiken. We koppelen hier dan ook graag de gepaste verloning aan. Je kan rekenen op:
Een vast salaris waarbij je de mogelijkheid hebt om je 13de maand via een Flexplan te gebruiken voor bikelease, pensioensparen, internet, IT materiaal,...
Een maandelijkse netto onkostenvergoeding.
Een bedrijfswagen met tankkaart of wettelijk mobiliteitsbudget.
De nieuwste iPhone met bijbehorend abonnement.
Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, extra vakantiedagen en bank holidays.
Mogelijkheid tot maximaal 50% thuiswerk en ruime glijtijden.
Hospitalisatie-, invaliditeits- en groepsverzekering vanaf je eerste werkdag.
Bij groei pluk jij daar de vruchten van dankzij ons winstdeelnameplan.
Een fiscaalvriendelijke collectieve bonus wanneer de NPS-doelstellingen (Net Promotor Score) behaald worden.
We investeren in jouw competenties met motiverende omkadering, gerichte coaching en interne/externe opleidingsmogelijkheden.
Wist je trouwens dat Bank Van Breda in 2024 opnieuw werd uitgeroepen tot dé beste werkgever van het land volgens Great Place To Work?
Requirements
Van kop tot teen. Of het scheelt niet veel.
Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in HR of een mensgerichte richting.
Je hebt ervaring met rekrutering en selectie, bij voorkeur in een complexe of decentrale organisatie en in een rol met een focus op employer branding.
Je hebt ervaring met het projectmatige luik binnen HR en wil je hier ook verder in verdiepen.
Je bent analytisch, denkt procesmatig en communiceert helder.
Je bent een teamplayer met een positieve ingesteldheid en bouwt graag bruggen.
Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet prioriteiten te leggen.
Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en durft je ook in het Frans uit te drukken.
Je bent vertrouwd met tools zoals LinkedIn, Google Analytics, SEO en ATS-systemen.
Je krijgt energie van projectmatig werken en denkt graag mee over verbeteringen.
Klaar om de uitdaging aan te gaan? Solliciteer nu en wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega binnen onze HR afdeling!
Vink je niet het volledige lijstje af, maar voel je toch een onweerstaanbare kriebel om ons te contacteren? Doen! We ontdekken graag of het klikt.
Bank Van Breda en haar medewerkers gaan zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, op een correcte en ethische manier. We koesteren diversiteit en verwelkomen mensen met verschillende achtergronden, ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd.