Operationeel directeur Zorgdiensten

Over deze vacature

38u/week

Bij Motena zoeken we niet enkel een sterke operationeel directeur maar evenzeer een strategische bruggenbouwer die onze passie voor ultieme gastvrijheid – Omotenashi – deelt.

Als operationeel directeur Zorgdiensten krijg je de kans om ons breed en gedifferentieerd zorgaanbod te leiden én te verbinden: van onze warme kinderopvanglocaties Kidz, het Therapeutisch Zorgpunt N en onze vier bruisende lokale dienstencentra Jeun, tot thuiszorgdienst Kotee en onze vier (binnenkort vijf) woonzorgcentra. Zo maak je écht het verschil in elke levensfase van onze klanten.

Waarom kiezen voor Motena?

Motena is een vooruitstrevende publieke zorgorganisatie met meer dan duizend talentvolle collega’s. We zetten volop in op strategische groei van onze dienstverlening, zonder onze warme, persoonlijke aanpak te verliezen.

Onze troeven:

• Omotenashi-DNA: de essentie van ultieme gastvrijheid en customer centricity loopt als een rode draad door onze dienstverlening en vormt de kern van alles wat we doen.
• Sterke zorgmerken: met Kidz, Kotee, Jeun, onze woonzorgcentra en het Therapeutisch Zorgpunt N zijn we een vertrouwd gezicht voor onze klanten met een zorgnood.
• Vooruitstrevend & ambitieus: we investeren continu in een evoluerend zorgaanbod en duurzame partnerships.
• Brede impact: Motena is een zorgorganisatie met een gevarieerd aanbod voor iedere levensfase.
• Werksfeer: bij Motena heerst een open en collegiale cultuur waarin klanten en medewerkers centraal staan.
• Award-winning: Onze toewijding aan kwaliteit en welzijn werd reeds beloond met mooie erkenningen: zo werd Woonzorgcentrum Ter Berken uitgeroepen tot Zorgwerkgever van het Jaar (2012), Kotee tot Thuiszorgorganisatie van het Jaar (2021 en 2024), Woonzorgcentrum De Zilverberg tot Woonzorgcentrum van het Jaar (2025) en ontvingen we de award ‘Intern Project van het Jaar’ voor het project 'Oog voor blind- en slechtziendheid' (2025).

Jouw missie

Samen met onze zorgdirecteurs coördineer je de verschillende zorgdomeinen, stimuleer je samenwerking en vertaal je innovatieve ideeën naar tastbare meerwaarde voor jong en oud.

Je zit mee aan het roer van onze organisatie, als lid van het directiecomité naast de algemeen, financieel, HR- en ICT-directeur, en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Dit is jouw kans om leiderschap en menselijkheid te combineren en om de zorg van morgen vorm te geven.

Wat wordt jouw impact?

Een intensieve job met veel verantwoordelijkheid is precies waar jij op zoek naar bent! Bij Motena wordt met veel passie en energie gewerkt aan de beste zorg voor onze klanten.

Als operationeel directeur Zorgdiensten speel je een sleutelrol in de optimale werking van onze zorgafdelingen.

Wat je doet, maakt écht het verschil:

• Bepalen van koers & visie
  Jij ontwikkelt en implementeert het beleid, met oog voor maatschappelijke trends en wetgeving. Je zet een heldere visie neer en vertaalt die in concrete, gedragen doelstellingen.
• Strategisch mee aan tafel
  In het directieoverleg en richting Raad van Bestuur neem jij een sleutelrol op in beleidsbepaling en advies. Je zorgt voor een geïntegreerde samenwerking tussen alle zorgmerken en brengt heldere, resultaatgerichte rapportages.
• Van strategie naar actie
  Je coördineert de dagelijkse werking, volgt resultaten op, stuurt bij waar nodig en pakt knelpunten proactief aan. Vergaderingen leiden? Jij doet het met energie en focus.
• Budgetbewaking met impact
  Jij houdt de financiële gezondheid van de zorgafdelingen scherp in de gaten, stuurt middelen efficiënt aan en zoekt steeds naar optimalisatie.
• Mensen laten groeien
  Je zorgt voor gemotiveerde en competente medewerkers, het bewaken van staffing en personeelsbudget en coacht jouw zorgdirecteurs om het beste uit hun teams te halen.
• Communicatie als motor
  Jij zorgt dat iedereen – van directie tot teamlid – perfect op de hoogte is. Intern en extern ben jij de schakel die mensen betrekt en verbindt.
• Samen sterker staan
  Je bouwt met een open vizier duurzame partnerships uit, zodat we samen sterker en breder worden in onze dienstverlening.

Wie ben jij?

Je bent een authentieke leider én teamplayer die het Omotenashi-DNA ademt. Met je warme en menselijke aanpak slaag je erin om ambitieuze resultaten te behalen. Je weet dat dit een rol is met grote verantwoordelijkheid en haalt energie uit het leiden, verbinden en vooruitstuwen van diverse zorgafdelingen.

• Je bent een allrounder met minimum 7 jaar leidinggevende ervaring in zowel operationeel als strategisch management. Kennis van wet- en regelgeving binnen een publieke zorgomgeving is een pluspunt.
• Je hebt de projectmatige ervaring om change te omarmen doorheen Motena.
• Je hebt een duidelijke visie die onze organisatie op lange termijn beïnvloedt.
• Je blinkt uit in communicatieve en coachende vaardigheden. Je bent analytisch, neemt initiatief en sterk betrokken bij onze organisatie.
• Je bent resultaatgericht en draagt dit uit naar je omgeving. Tegelijkertijd ben je in staat om te schakelen tussen resultaats- en relatiegerichtheid.
• Je bent professioneel, integer en klantgericht in al je handelen.
• Je bent een leider die richting geeft via processen, structuren en visie, en de ontwikkeling van medewerkers stimuleert.

Wat bieden we jou?

• Een voltijdse contractuele arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
• Verloning volgens weddeschaal A10a-A10b met een bruto geïndexeerd maandloon van min € 7.410 en max € 10.523 waarbij alle relevante anciënniteit meegenomen wordt.
• Extralegale voordelen:
  • Maaltijdcheques van 6,5 euro per gewerkte dag
  • Hospitalisatieverzekering en een marktconforme groepsverzekering
  • Een forfaitaire onkostenvergoeding
  • Een bedrijfswagen
  • Managementstoelage gekoppeld aan collectieve en individuele jaardoelstellingen
• 6 dagen aanvullend verlof per jaar bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen en 11 wettelijke feestdagen aangevuld met bijkomend verlof vanaf 52 jaar.
• Een warme, huiselijke en open werksfeer in een dynamische en vooruitstrevende organisatie met een breed netwerk.

Iets voor jou?

Het selectieprogramma bestaat uit:

• CV-screening:
  Op basis van je CV en een gestandaardiseerde vragenlijst word je motivatie en de relevantie van je ervaring afgetoetst.
• Interview:
  Tijdens het interview toetsen we je motivatie, affiniteit met de functie en managementcapaciteiten af. Voorafgaand aan het interview voltooi je redeneertesten en een persoonlijkheidsvragenlijst.
  Interviews vinden plaats op zaterdag 20 of maandag 22 september 2025.
• Assessment center:
  De best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment center bij onze externe partner ofwel op maandag 29 ofwel op dinsdag 30 september 2025.