Chef.fe de Projets Signalling - Cybersecurity

LE TRAVAIL

En tant que Chef.fe de Projets Signalling – Cybersecurity tu définis, inities, coordonnes, planifies et suis des projets liés à la Cybersecurité des produits signalisation en tenant compte du budget et du calendrier. Ton objectif est de fournir des résultats alignés avec la stratégie générale de l’organisation tout en assurant la sécurité et la ponctualité du trafic ferroviaire.

Dans ce rôle, tu seras principalement impliqué·e dans le suivi et la coordination de projets liés à la cybersécurité de l’EBP (système de gestion du trafic ferroviaire) et à la segmentation des réseaux (utilisés par les systèmes EBP ainsi que d’autres systèmes de signalisation). Ces projets incluent également la mise en conformité des installations EBP et des systèmes de signalisation aux exigences légales (lois NIS 1 et NIS 2). Tu collaboreras étroitement avec les équipes internes, notamment l’équipe EBP et l’équipe I-ICT / CISO, ainsi qu’avec des partenaires externes (fournisseurs) pour garantir que les projets respectent les réglementations et les meilleures pratiques en matière de cybersécurité.

Tes tâches :

• Tu élabores des objectifs opérationnels et les traduis en actions concrètes afin d’offrir un service efficace répondant aux standards de qualité dans les délais impartis.
• Tu prends en charge le suivi des projets de cybersécurité, en particulier ceux liés à la segmentation des réseaux, et tu t’assures que les projets respectent les objectifs, les délais et le budget.
• Tu coordonnes les projets réalisés par des partenaires externes, notamment Siemens, et tu garantis une communication fluide avec les équipes internes et externes.
• Tu analyses les besoins des utilisateur·rices et les lacunes actuelles et futures du système, notamment en lien avec les recommandations issues des audits de cybersécurité (loi NIS), et tu contribues à la définition de solutions adaptées.
• Tu participes à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets découlant des audits et recommandations en matière de cybersécurité en collaboration avec les équipes concernées.
• Tu organises et suis les activités liées aux projets en cours en planifiant les priorités en allouant les ressources nécessaires et en veillant à ce que tout soit réalisé de manière cohérente et conforme aux réglementations.
• Tu collabores étroitement avec l’équipe CISO d’Infrabel, les équipes ICT et d’autres directions, tout en maintenant des échanges réguliers avec les "cybersecurity champions" (points de contact cybersécurité côté business).
• Tu fais régulièrement rapport sur l’état d’avancement des projets et fournis une vue d’ensemble consolidée de tous les projets de cybersécurité pour la division.
• Tu es le point de référence pour les projets de cybersécurité de l’équipe EBP et tu pourrais à terme devenir le SPOC pour tous les projets cybersécurité de la division Signalling Products.
• Tu rédiges les documents nécessaires (rapports, recommandations, analyses) pour assurer une bonne compréhension et une bonne exécution des projets.
• Tu agis de manière proactive pour identifier les risques et opportunités liés aux projets de cybersécurité, et tu proposes des solutions adaptées pour garantir leur succès.
• Tu participes à de nombreuses réunions et discussions, principalement avec Siemens et les parties prenantes internes (services centraux et autres directions d’Infrabel).
• Tu te tiens constamment informé·e des évolutions légales et technologiques dans ton domaine afin de garantir que les projets respectent les réglementations et les meilleures pratiques.

Ton siège de travail se situe à Bruxelles (à proximité de la gare de Bruxelles-Midi).

TON PROFIL

Compétences techniques :

• Tu es titulaire d’un Master ou équivalent par expérience.
• Tu disposes d’une expérience en gestion de projets et connais les bases de la gestion de projets : définition des objectifs, planification, suivi, et coordination.
• Une connaissance de base en cybersécurité et des lois NIS 1 et NIS 2 est un plus.
• Tu maitrises parfaitement le français et as de très bonnes connaissances du néerlandais et l’anglais afin de pouvoir interagir efficacement avec les différentes parties prenantes.
• Tu as de l'expérience dans l'utilisation d'applications Office 365 tels que MS Projects, Excel, Word et PowerPoint. 

Soft skills :

• Tu es orienté·e clients et sais adapter ton approche pour répondre aux besoins des parties prenantes.
• Tu possèdes d’excellentes compétences en communication et sais dialoguer avec différents interlocuteurs internes comme externes.
• Tu es capable de travailler efficacement en équipe et de collaborer avec des collègues de différentes directions.
• Tu es organisé·e et rigoureux·se, avec la capacité de suivre le budget et le planning des projets.
• Tu es assertif·ve et capable de défendre les intérêts de l’organisation,  y compris auprès des partenaires externes
• Tu es motivé·e, autonome, et prêt·e à relever des défis complexes.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée
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• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

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